2025年貴州化工建設有限責任公司第一批次招聘公告（148人）

來源：未知時間：2025-02-04 16:08

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貴州化工建設有限責任公司2025年第一批次招聘148人

貴州化工建設有限責任公司(以下簡稱公司)，成立于1959年，系省屬大一型國有企業(yè)貴州省建設投資集團有限公司旗下的全資二級子公司。公司歷經66年的風雨磨礪，業(yè)務覆蓋工業(yè)建筑安裝、石油化工、礦山工程及壓力容器制造等行業(yè)，足跡遍布28個省市區(qū)及俄羅斯、尼日利亞、玻利維亞、老撾等國的一帶一路建設項目。作為綜合型施工管理企業(yè)，公司先后承建了貴州磷化集團、西南能礦、川恒化工、勝威化工、川東化工等企業(yè)的數(shù)十個新能源、新材料、磷化工建設項目，形成了國際化協(xié)同發(fā)展的業(yè)務布局。曾先后榮獲“全國安全文明樣板工地”“全國安康杯貴州優(yōu)秀項目”和“貴州省建筑工程優(yōu)質質量結構工程”、“黃果樹杯”等獎項。

為進一步加大企業(yè)人才隊伍建設，充實公司業(yè)務骨干力量，構建合理的人才梯隊，公司秉承“人才強企、人盡其才、才盡其用”的人才理念，著力營造愛才、惜才、尊才、重才的良好氛圍，為企業(yè)高質量轉型發(fā)展提供有力人才支撐。根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展需要，現(xiàn)公開招聘各類人才。有關事項如下：

一、招聘崗位

本次招聘涉及校園招聘、社會招聘、人才引進。具體招聘崗位及要求詳見附件：

1.《校園招聘、社會招聘崗位一覽表》(附件1);

2.《人才引進崗位一覽表》(附件2);

二、招聘條件

(一)基本條件：

1.擁護中華人民共和國憲法;

2.遵守法律，具有良好的道德品行;

3.安心應聘崗位工作，勤勉敬業(yè);

4.具有正常履行崗位職責的身體條件、相關專業(yè)知識和工作能力;

5.校園招聘應聘者須是全日制本科，同時取得畢業(yè)證和學位證，證書取得時限為所在高校正常畢業(yè)時間后6個月內(留學人員須有教育部學歷學位認證證明)，招聘崗位對畢業(yè)證和學位證有具體要求的，按其要求執(zhí)行;

6.社會招聘年齡為35周歲及以下(1989年12月31日〈含〉后出生)，碩士研究生及以上學歷年齡為40周歲及以下(1984年12月31日〈含〉后出生);人才引進崗位的年齡要求可放寬至45周歲及以下(1979年12月31日〈含〉后出生);招聘崗位對年齡有具體要求的，按其要求執(zhí)行;年齡均以身份證上記載的出生日期計算;

7.符合應聘崗位要求的相關具體資格和條件;

8.符合貴州化工建設有限責任公司回避制度規(guī)定。

(二)不得應聘情形：

1.受過刑事處罰、被開除公職、被開除中國共產黨黨籍的;或在機關、企事業(yè)單位因違反有關法律法規(guī)、紀律規(guī)定被勒令辭退的;

2.受到黨紀處分或行政處分等在處分期或影響期內的;

3.涉嫌違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論的;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

5.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀政務處分的;

6.近三年年度考核中有被確定為不稱職(不合格)的;

7.有吸毒史的;

8.現(xiàn)役軍人、國家定向招錄培養(yǎng)人員、與國家相關單位簽訂服務協(xié)議且未滿服務期限等的;

9.不適宜應聘的其他情形。

三、薪酬福利待遇

(一)校園招聘、社會招聘人員工資(含績效工資)按照化建公司薪酬標準確定。

(二)引進人才

按照《貴州化工建設有限責任公司高層次人才引進辦法(試行)》規(guī)定享受相關待遇。工資實行年薪制的，根據(jù)其承擔的工作任務，采取“一人一議”的方式，經雙方協(xié)商一致后，在勞動合同中約定，同時簽訂服務協(xié)議。

四、測評方式：校園招聘、人才引進通過結構化面試的形式測評。社會招聘通過筆試+面試的方式測評。

五、招聘程序

本次招聘工作程序主要如下：

招聘工作按發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、初步面試、重點面試、體檢、組織考察、聘用等程序進行。

(一)發(fā)布公告

在貴州省建設投資集團有限公司、國企好工作平臺網站上發(fā)布公開招聘公告。

(二)網上報名

1.報名方式：本次招聘不設現(xiàn)場報名點，校園招聘、社會招聘采取網上報名的方式進行;人才引進采取獵頭公司獵取、專家(行業(yè))推薦、以才引才、發(fā)布招聘公告等方式進行。

2.簡歷收取

投遞時間：2025年1月23日—2025年2月10日17:00，單個崗位簡歷投遞滿足崗位需求，投遞時間結束不再接收應聘資料。單個崗位簡歷投遞未滿足崗位需求，投遞時間自然延續(xù)至滿足崗位需求時結束�！『啔v投遞方式：郵箱投遞簡歷，請將應聘登記表(詳見附件3、4)個人簡歷、本人身份證、學歷學位證書及相應資格證書、所獲榮譽證書的電子掃描件打包成一個文件，發(fā)送至指定聯(lián)系人郵箱，郵件標題請注明：姓名+學歷+專業(yè)+應聘崗位+聯(lián)系電話。如：XXX+大學+XX專業(yè)+應聘XXX崗位+聯(lián)系電話。附件壓縮包和壓縮包內的文件名均以“本人姓名+應聘崗位+文件資料名稱”命名。投遞材料僅供本次招聘使用，公司對提交的材料嚴格保密或銷毀。

附件1崗位投遞郵箱：1103432722@qq.com

附件2崗位投遞郵箱：1632085925@qq.com

3.應聘人員只能選擇一個崗位報名，務必認真填寫報名信息并提交相關印證資料，所填內容和提交的印證材料務必真實、準確、完整。

4.應聘人員報名時務必認真對照《近親屬關系圖》(附件5)填寫《家庭成員及重要社會關系信息采集表》(附件6)，如實、全面地申報本人與貴州省建設投資集團有限公司及所屬各級單位的近親屬關系情況，漏報、隱瞞不報等情形一經發(fā)現(xiàn)立即取消應聘或聘用資格。

(三)資格審查

1.報名結束后，由人力資源部匯總報名人員的基本信息并對資格條件進行審核，不符合崗位報名資格的不予進入下一環(huán)節(jié)。

2.專業(yè)設置參照教育部歷年發(fā)布的《普通高等學校本科專業(yè)目錄》和《研究生教育學科專業(yè)目錄》。相似國(境)外學歷專業(yè)由招聘單位研究判斷。

3.單個崗位滿足資格條件人數(shù)與該崗位計劃招聘人數(shù)達不到3:1比例的，根據(jù)崗位緊缺程度據(jù)實招聘。

(四)擇優(yōu)評價

對資格初審通過人員的報名信息及提供的印證材料進行擇優(yōu)評價(請務必將畢業(yè)證、學位證、各類職〈執(zhí)〉業(yè)資格證、任職文件、業(yè)績證明材料、履歷證明材料、工作崗位性質證明材料等印證材料上傳作為評價依據(jù))，按照單個崗位招聘人數(shù)1:5的比例擇優(yōu)納入測評環(huán)節(jié)(不足1:5比例的全部納入測評環(huán)節(jié))。一般在報名截止后1周內通過短信或郵件等形式通知擇優(yōu)納入測評環(huán)節(jié)人員或擇優(yōu)納入測評環(huán)節(jié)人員境內聯(lián)系人，請注意查收。

(五)筆試測評

1.筆試測評涉及社會招聘崗位。

2.各招聘崗位具體的筆試時間、筆試方式和相關安排等通過短信或郵件等形式通知筆試測評環(huán)節(jié)人員或筆試測評環(huán)節(jié)人員境內聯(lián)系人，請注意查收。

3.筆試成績折算成百分制后按40%計入綜合成績，按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

4.未參與筆試測評的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

5.單個崗位與該崗位招聘人數(shù)達不到3:1比例的，根據(jù)崗位緊缺程度據(jù)實招聘。

(六)面試測評

1.面試測評涉及校園招聘、社會招聘和人才引進崗位。

2.校園招聘和社會招聘按單個崗位與該崗位招聘人數(shù)5:1的比例確定面試人選，達到1:1但未滿5:1的按實際人數(shù)確定面試人選;筆試成績名次末位并列的，一并確認為面試人選。

3.人才引進崗位符合資格人數(shù)與該崗位招聘人數(shù)達不到3:1比例的，根據(jù)崗位緊缺程度據(jù)實招聘。

4.各招聘崗位具體的面試時間、面試方式和相關安排等通過短信或郵件等形式通知面試測評環(huán)節(jié)人員或面試測評環(huán)節(jié)人員境內聯(lián)系人，請注意查收。

5.面試成績合格分數(shù)線為60分(按百分制計算)。

6.面試成績折算成百分制后按60%計入綜合成績，按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。(人才引進崗位的面試成績折算成百分制后即為綜合成績)

綜合成績在相應平臺網站或公司公示。

(七)綜合成績計算

1.筆試、面試均按百分制折算。綜合成績按“筆試成績40%+面試成績60%”進行測算，按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

2.同一崗位應聘人員綜合成績并列的，先按實際成績進行比較(即綜合成績“四舍五入”前的分值);仍并列的，設有優(yōu)先條件的符合優(yōu)先條件者進入下一環(huán)節(jié);如未設置優(yōu)先條件的，面試成績高者進入下一環(huán)節(jié)。

3.各招聘崗位綜合成績排名進行公示，網址同筆試成績排名公布網址一致。

(八)體檢及組織考察：

1.管理崗根據(jù)成績，由高到低按照1:1的比例確定考察人選�？疾烊诉x自行到三甲以上公立醫(yī)院進行體檢，體檢合格后按要求提供相關資料。招聘工作小組辦公室將通過背景調查、政審、檔案查閱等方式，對考察對象的政治素質、道德品質、工作能力、工作實績、工作作風、廉潔自律等情況進行綜合考察。如考察不符合要求，化建公司有權取消招聘名額。

2.工人崗了解情況(考察)，主要對應聘人員的個人檔案所在地、違法犯罪記錄(無犯罪工作證明)、家庭主要成員情況、社保繳納情況等方式進行考察。

(九)研究決定：通過背景調查、體檢和資格復審的人員經化建公司黨委會研究后確定為擬聘用人員。

(十)公示：對擬錄用人員在建投集團官網、微信公眾號或化建公司公示5個工作日，公示無異議，將進入下一環(huán)節(jié)。公示期間收到舉報，查實有嚴重問題影響使用的，取消錄用資格。一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結論后再決定是否錄用。

(十一)辦理聘用手續(xù)

擬錄用人員按公司勞動用工管理有關規(guī)定和程序辦理入職手續(xù)。

六、注意事項

(一)應聘人員應對提交信息和材料的真實性、準確性、完整性負責。對編造虛假信息的，一經查實，取消有關資格。

(二)相關工作人員將在面試前2—5天聯(lián)系應聘者，請務必保持手機短信、電話等通信工具的暢通，并及時回復相關內容。

(三)凡未在規(guī)定時間內按要求參加筆試、面試、體檢、證件審核、報到、簽訂勞動合同等情況的，均視為自動放棄。

(四)在任一環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合聘用條件的，取消其應聘或聘用資格。

(五)薪酬待遇按照化建公司的薪酬制度執(zhí)行。

(六)本次招聘不收取任何費用，不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構開設輔導培訓班。