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根據(jù)工作需要，按照《岳陽市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(岳人社發(fā)〔2012〕35號)規(guī)定，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，區(qū)委、區(qū)政府同意，決定面向社會(huì)公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)就公開招聘事宜發(fā)布公告。 一、招聘計(jì)劃 本次醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作人員60名。 崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)比例原則上不得低于1∶3。緊缺崗位未達(dá)到開考比例的，如需開考按程序報(bào)市人社局審批同意后，并在岳陽市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上公示。 二、報(bào)名條件 (一)報(bào)考人員應(yīng)具備下列條件： 1.具有中華人民共和國國籍; 2.遵守憲法和法律; 3.具有良好的職業(yè)道德，品行端正; 4.具有應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷、年齡、資質(zhì)條件(見附件); 5.具有符合國家或行業(yè)規(guī)定并能堅(jiān)持正常工作的身體條件; 具體招聘對象和條件以公布的招聘崗位信息為準(zhǔn)。 (二)有下列情況之一的，不允許報(bào)考： 1.因犯錯(cuò)誤正在接受審查或犯罪嫌疑尚未查清的; 2.近兩年內(nèi)有重大醫(yī)療差錯(cuò)和醫(yī)療責(zé)任事故的; 3.被企、事業(yè)單位開除公職、辭退的; 4.《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》規(guī)定不予注冊的人員; 5.有犯罪記錄的; 6.政策法規(guī)規(guī)定不能參考的。 三、招聘報(bào)名 本次公開招聘采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。 1.報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)： 報(bào)名時(shí)間：2013年6月18日— 6月20日(正常工作時(shí)間); 報(bào)名地點(diǎn)： 岳陽樓區(qū)衛(wèi)生局四樓。 報(bào)名資料：①本人身份證、近期免冠正面一寸彩照三張;②國家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)證書(應(yīng)屆畢業(yè)生持《就業(yè)推薦書》或?qū)W校開具的學(xué)歷證明材料報(bào)名，學(xué)歷證書應(yīng)在2013年7月31日前取得，否則取消聘用資格);③執(zhí)(職)業(yè)資格證書或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(2012年參加執(zhí)(職)業(yè)資格考試成績合格者，但未發(fā)證的人員，以政府官網(wǎng)公布的合格成績?yōu)闇?zhǔn))。以上資料，提供原件和復(fù)印件。凡參與招聘的人員應(yīng)誠信報(bào)考，提供真實(shí)、有效的報(bào)考資料，如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息。 報(bào)名時(shí)填寫《岳陽樓區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》�？荚嚦煽儼凑衅笉徫慌琶�，依據(jù)考試總成績從高到低確定聘用人員，并依次由考生選擇聘用單位。 2.資格審查：招聘單位負(fù)責(zé)報(bào)名人員的資格初審。 3.考務(wù)費(fèi)：資格初審符合條件的報(bào)名人員，繳納考務(wù)費(fèi)200元。 4.筆試準(zhǔn)考證發(fā)放：2013年6月21日—22日到岳陽樓區(qū)衛(wèi)生局政工股領(lǐng)取筆試《準(zhǔn)考證》。逾期不領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，視為自行放棄考試。 四、招聘考試 考試分為筆試和面試。筆試成績占總成績的60%，面試成績占總成績的40%�？荚嚦煽儾扇∷纳嵛迦氲霓k法精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。 1.筆試 筆試時(shí)間、地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。 筆試內(nèi)容分為公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)基礎(chǔ)知識兩科，采取閉卷考試，百分制記分。 公共基礎(chǔ)知識占筆試成績的30%，專業(yè)基礎(chǔ)知識占筆試成績的70%，按測試成績從高分到低分排名 公共基礎(chǔ)知識主要內(nèi)容：法律知識、職業(yè)道德規(guī)范與行為準(zhǔn)則等。 專業(yè)基礎(chǔ)知識主要內(nèi)容：招聘崗位相對應(yīng)專業(yè)基礎(chǔ)知識。 筆試后5個(gè)工作日內(nèi)，在岳陽市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布筆試成績。 2.確定面試人員 以招聘崗位計(jì)劃1∶2的比例，按筆試成績從高分到低分確定面試對象。面試對象最后一名筆試成績?nèi)缬邢嗤�，一并進(jìn)入面試。降低開考比例的崗位面試人員的筆試成績，必須達(dá)到參考人員的平均成績分?jǐn)?shù)線。面試前，對進(jìn)入面試的對象由用人單位的主管部門進(jìn)行資格復(fù)審。 3.面試 面試采取結(jié)構(gòu)化面試，設(shè)置7人評委小組，當(dāng)場評分當(dāng)場宣布面試成績。面試成績采取百分制。 面試未形成競爭的崗位，面試成績劃定面試最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線為全部參加面試人員的平均分，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的取消其體檢考核資格。 面試時(shí)間、地點(diǎn)及具體辦法另行通知。 面試結(jié)束后，根據(jù)規(guī)定的合成比例計(jì)算招聘考試總成績，3個(gè)工作日內(nèi)在岳陽市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。 五、體檢和考核 根據(jù)考生考試總成績從高分到低分等額(按招聘崗位計(jì)劃1∶1的比例)確定體檢對象。體檢對象成績排列最后一名考生的考試總成績?nèi)缬邢嗤�，按筆試成績排名;總成績、筆試成績均相同，以專業(yè)知識成績高者排前。 體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用考生自負(fù)。 根據(jù)考生的體檢結(jié)果確定考核人選�？己藘�(nèi)容為思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況。體檢和考核均由用人單位的主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。 六、公示 經(jīng)考核合格的人員確定為擬聘用對象，擬聘用對象名單在岳陽市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示7天。公示期滿無異議確定為聘用對象。 七、聘用與管理 按程序?yàn)槠赣脤ο筠k理聘用手續(xù)，實(shí)行崗位管理，與用人單位確立聘用關(guān)系，享受國家政策規(guī)定的有關(guān)待遇。招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿經(jīng)考核不合格的，解除聘用。 八、紀(jì)律與監(jiān)督 為搞好公開招聘工作，增強(qiáng)公正性和透明度，成立岳陽市岳陽樓區(qū)2013年度醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組，由漆勝任組長，彭端生、易興建任副組長，許國豪、陳金星、李和平、楊大明、李宏英、楊曉明為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在岳陽樓區(qū)衛(wèi)生局，楊曉明任辦公室主任。公開招聘工作由岳陽樓區(qū)衛(wèi)生局具體組織實(shí)施。岳陽樓區(qū)組織、人社、編辦、財(cái)政等部門全程參與指導(dǎo)，依法依規(guī)履行各自職責(zé)，岳陽樓區(qū)紀(jì)檢、監(jiān)察部門對公開招聘工作實(shí)施全程監(jiān)督，對弄虛作假、徇私舞弊的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)，要嚴(yán)格追究當(dāng)事人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。同時(shí)，接受輿論監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督。 本公告解釋權(quán)歸岳陽市岳陽樓區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組。 咨詢電話：0730—8866822 監(jiān)督電話：0730—8245364 附件：岳陽樓區(qū)2013年醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表 岳陽樓區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 岳陽樓區(qū)衛(wèi)生局 2013年6月6日
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