貴州省都勻市2013年統(tǒng)一面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章

為進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)事業(yè)單位活力，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號)和《黔南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施意見(試行)》(黔南委辦字〔2007〕24號)文件精神，我市統(tǒng)一面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員100名。為確保公開招聘工作順利完成，特制定本簡章。

一、招聘原則及程序

公開招聘工作遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度。招聘工作按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試(專業(yè)測試、試教)、體檢、考察、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。

二、招聘計(jì)劃及職位

2013年度全市事業(yè)單位統(tǒng)一面向社會公開招聘工作人員100名。招聘職位分管理類、專業(yè)技術(shù)類(含教師職位)、工勤人員三類。具體招聘職位詳見招聘職位一覽表(附件)。

三、招聘對象和報(bào)考條件

(一)招聘對象

1、黔南州戶籍或黔南州生源大專及以上學(xué)歷應(yīng)、往屆畢業(yè)生(應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生);報(bào)考部分職位可放寬到中專學(xué)歷。

2、黔南州外戶籍全日制普通高校本科及以上學(xué)歷的應(yīng)、往屆畢業(yè)生(應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生)。其中，對報(bào)考衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)職位及教育機(jī)構(gòu)教師職位的州外考生，報(bào)考條件與本州戶籍或生源考生相同。

3、截止至2013年5月19日，由省級及以上機(jī)關(guān)統(tǒng)一選派在都勻市服務(wù)且服務(wù)期滿1年以上的“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”人員、“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生、“一村一名大學(xué)生工程”選聘生及“選聘到村任職”高校畢業(yè)生(含服務(wù)期滿考核合格及以上人員)。

(二)報(bào)考條件

1、具有中華人民共和國國籍，享有公民政治權(quán)利，擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行;

2、年齡在18周歲以上(1995年5月19日及以前出生)35周歲以下(1977年5月19日及以后出生);

3、具有符合職位要求的文化程度、工作能力和資格條件;

4、具有正常履行本崗位職責(zé)的身體條件;

5、具有報(bào)考職位所需專業(yè)的碩士研究生學(xué)歷、學(xué)位人員，以及具有報(bào)考職位所需專業(yè)中級及以上職稱的人員年齡可放寬到40周歲(1972年5月19日及以后出生);

6、具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件。

7、報(bào)考崗位明確要求有相關(guān)工作經(jīng)歷的，報(bào)考人員必須符合要求的工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷時(shí)間計(jì)算截止至2013年5月19日。在校期間的實(shí)習(xí)(見習(xí))及社會實(shí)踐，不視為工作經(jīng)歷。

(三)以下人員不得報(bào)考

1、2011年以來(以招考年度為準(zhǔn))招錄的公務(wù)員、參照公務(wù)員管理機(jī)關(guān)(單位)的工作人員，以及經(jīng)中共貴州省委組織部選調(diào)到基層工作的選調(diào)生(含選調(diào)到基層法院、檢察院工作的選調(diào)生);

2、2011年以來經(jīng)州批準(zhǔn)我市招聘的事業(yè)單位工作人員;

3、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;

4、截止到2013年5月19日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員;

5、在讀的非應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生;

6、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;

7、曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

8、在各級公務(wù)員招考或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的人員;

9、聘用后的職位即構(gòu)成回避關(guān)系的人員;

10、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或2010年以來在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職、不合格的人員;

11、涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的人員;

12、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員。

四、發(fā)布信息

招聘簡章確定后，提前七個(gè)工作日以上通過“都勻·人力資源和社會保障網(wǎng)”(http://www.gzdyrs.gov.cn/)發(fā)布招考簡章。

五、報(bào)名、資格初審

(一)報(bào)名

報(bào)名統(tǒng)一在網(wǎng)上進(jìn)行，報(bào)考人員登陸“都勻·人力資源和社會保障網(wǎng)”(http://www.gzdyrs.gov.cn/)報(bào)名。網(wǎng)上報(bào)名按以下程序進(jìn)行：報(bào)考人員可在2013年5月19日9:00至5月24日18:00期間登錄“都勻·人力資源和社會保障網(wǎng)”提交報(bào)考申請，并上傳本人近期免冠2寸正面證件照片(jpg格式、5KB以上30KB以下)。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名。根據(jù)所報(bào)職位要求，填寫《都勻市2013年統(tǒng)一面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名信息表》(以下簡稱《報(bào)名信息表》)。報(bào)名申請被接受后，系統(tǒng)會向報(bào)考人員反饋一個(gè)報(bào)名序號。報(bào)名序號是報(bào)考人員查詢報(bào)考資格審查結(jié)果、網(wǎng)上繳費(fèi)確認(rèn)等事項(xiàng)的重要依據(jù)，請妥善保管。

報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀《報(bào)名信息表》及誠信承諾書，如實(shí)、完整填寫本人相關(guān)信息并及時(shí)登錄查看詳細(xì)信息欄目中的審核狀態(tài)，通過資格審核的報(bào)考人員，不得再報(bào)考其他職位。報(bào)考人員凡出現(xiàn)填報(bào)報(bào)名信息錯(cuò)誤或在筆試、資格復(fù)審、面試、專業(yè)測試、試教、體檢時(shí)提交的證件與報(bào)名時(shí)不一致等情況而影響考試和聘用的，責(zé)任自負(fù)。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請資料的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消考試、聘用資格。

報(bào)名期間，每日17:00后，考務(wù)機(jī)構(gòu)將在“都勻·人力資源和社會保障網(wǎng)”(http://www.gzdyrs.gov.cn/)上公布達(dá)不到開考比例的職位報(bào)名情況，供報(bào)考人員參考。

(二)網(wǎng)上資格初審

資格初審時(shí)間為2013年5月19日9：00至5月27日18：00。

1、資格初審在都勻市公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡稱市招聘辦)的統(tǒng)一組織下，由各招聘單位負(fù)責(zé)。各招聘單位對已經(jīng)提交報(bào)名申請的報(bào)考人員，必須在提交《報(bào)名信息表》后2日內(nèi)審核完畢。招聘單位根據(jù)報(bào)考人員填寫的個(gè)人信息，對照《招聘簡章》和職位所需的資格條件進(jìn)行資格初審，經(jīng)初審合格的予以確認(rèn)。對符合報(bào)名條件的，不得拒絕報(bào)名;對審查不合格的，應(yīng)說明理由;對照片質(zhì)量不符合要求的，應(yīng)提示報(bào)考人員重新上傳照片。資格初審不合格人員，在報(bào)名期間(2013年5月24日18：00前)可自行修改，重新提交報(bào)名申請。對通過資格初審的人員，招聘單位須打印留存報(bào)考人員報(bào)名信息表，供現(xiàn)場資格復(fù)審和考察政審等環(huán)節(jié)時(shí)使用。因資格初審不嚴(yán)導(dǎo)致不符合條件的報(bào)考人員進(jìn)入報(bào)名繳費(fèi)環(huán)節(jié)的，在報(bào)名期間由招聘單位(或主管部門)提出申請，經(jīng)市招聘辦審核同意后，由考務(wù)機(jī)構(gòu)給予改報(bào);報(bào)名結(jié)束后仍未改報(bào)的，該報(bào)考人員考試成績作無效處理并追究初審有關(guān)人員責(zé)任。

2、2013年5月24日18：00前，已提交報(bào)名申請但由于報(bào)名表信息不完整、錯(cuò)漏、照片不符合規(guī)定等原因?qū)е鲁鯇徫赐ㄟ^的人員于2013年5月26日18：00前進(jìn)行修改(報(bào)考單位和職位不得修改)，各招聘單位在5月27日18：00前完成審核。審核仍未通過的，不得再修改任何報(bào)名信息，視為報(bào)名失敗。通過資格審核的報(bào)考人員，如報(bào)考信息(姓名、身份證號有誤的可自行按正確姓名、身份證號重新報(bào)名)有誤的，須本人向招聘單位申請，經(jīng)招聘單位同意后由考務(wù)機(jī)構(gòu)修改。

3、報(bào)名確認(rèn)及繳費(fèi)。通過資格初審的報(bào)考人員于2013年5月19日9:00至5月29日17:00在“都勻·人力資源和社會保障網(wǎng)”(http://www.gzdyrs.gov.cn/)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名確認(rèn)并繳納100元考務(wù)費(fèi)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未參加報(bào)名確認(rèn)并繳費(fèi)者視為自動放棄。

考生應(yīng)打印《報(bào)名信息表》供各環(huán)節(jié)使用。報(bào)名時(shí)統(tǒng)一使用本人有效《居民身份證》(第二代，下同)，考生應(yīng)準(zhǔn)確留下聯(lián)系電話，并保持通暢。

報(bào)名及資格審查工作結(jié)束后，計(jì)劃招錄人數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3比例的職位，該職位招聘計(jì)劃應(yīng)予以減少或取消。職位招聘計(jì)劃減少的，報(bào)考該職位的考生所報(bào)職位不再進(jìn)行調(diào)整。職位招聘計(jì)劃取消的，由報(bào)考該職位的考生本人申請，改報(bào)其他符合條件的職位;無適合職位改報(bào)的，給予退返報(bào)名費(fèi)。改報(bào)職位的截止時(shí)間為2013年6月4日。市招聘辦在報(bào)名結(jié)束后對減少、取消的職位在網(wǎng)上進(jìn)行公示。

4、網(wǎng)上打印筆試準(zhǔn)考證

報(bào)名確認(rèn)并繳費(fèi)成功后，報(bào)考人員于2013年6月11日9:00至6月13日17:00期間，登錄“都勻·人力資源和社會保障網(wǎng)”(http://www.gzdyrs.gov.cn/)打印筆試準(zhǔn)考證。

六、筆試

筆試科目名稱：《綜合知識與能力測試》(總分150分)。筆試采取閉卷考試形式，考試不指定參考用書。

筆試時(shí)間：2013年6月15日。

筆試時(shí)間及地點(diǎn)將在《筆試準(zhǔn)考證》中注明�？忌�須同時(shí)持第二代有效《居民身份證》(或有效臨時(shí)身份證)和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場參加筆試，其他證件不能替代。未參加筆試的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

七、資格復(fù)審

資格復(fù)審在筆試結(jié)束后進(jìn)行，采取現(xiàn)場審查方式進(jìn)行。由市招聘辦組織實(shí)施，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

報(bào)考A類面試類別的，依據(jù)筆試總成績從高到低按資格復(fù)審人數(shù)與職位招聘計(jì)劃數(shù)3:1比例以內(nèi)(含3:1)確定資格復(fù)審人員。報(bào)考B類、C類面試類別的，依據(jù)筆試總成績從高到低按資格復(fù)審人數(shù)與職位招聘計(jì)劃數(shù)5：1比例以內(nèi)(含5：1)確定資格復(fù)審人員。同一職位報(bào)考人員筆試總成績名次末位并列的同時(shí)確定為資格復(fù)審人員，資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試(專業(yè)測試、試教)。

進(jìn)入資格復(fù)審人員名單根據(jù)以上規(guī)定確定并公示。資格復(fù)審人員須持畢業(yè)證書、學(xué)位證書(2013年普通高等教育全日制應(yīng)屆畢業(yè)生持《就業(yè)推薦表》)、本人第二代有效《居民身份證》原件及復(fù)印件等報(bào)考職位要求的有關(guān)資格條件的證明材料，近期同底正面免冠一寸彩色照片4張、網(wǎng)上打印的本人報(bào)名信息表2份。此外，在職人員須持所在單位同意報(bào)考證明(中、小學(xué)教師還須持縣(市)級及以上教育行政主管部門同意報(bào)考證明)、基層服務(wù)項(xiàng)目人員須持縣(市)級以上主管部門基層服務(wù)證明及同意報(bào)考證明材料，到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審。

經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考條件或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審的考生，取消其進(jìn)入面試(專業(yè)測試、試教)資格。該職位按筆試總成績由高到低依次遞補(bǔ)。經(jīng)資格復(fù)審，通過復(fù)審人員人數(shù)與招考計(jì)劃數(shù)比例低于2:1的職位減少招考計(jì)劃數(shù);職位無考生通過資格復(fù)審的，該職位取消。

考生應(yīng)關(guān)注復(fù)審相關(guān)公告，如因考生未閱讀公告或錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號碼等導(dǎo)致無法聯(lián)系的而未參加復(fù)審、遞補(bǔ)復(fù)審的，其后果由考生本人承擔(dān)。招聘單位24小時(shí)內(nèi)無法聯(lián)系和確認(rèn)復(fù)審遞補(bǔ)人員的，視為自動放棄。

資格復(fù)審結(jié)束后，面試(專業(yè)測試、試教)人員名單和職位取消及減少情況由市招聘辦向社會公示。

八、面試及總成績

(一)面試

面試時(shí)間另行通知。

1、結(jié)構(gòu)化面試。報(bào)考A類面試類別的，按筆試總成績從高分到低分依次以本招聘職位計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定參加結(jié)構(gòu)化面試人選，如筆試人員達(dá)不到1：3比例的招聘職位，由市招聘辦確定考試人員是否進(jìn)入面試。面試總分100分，面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

2、專業(yè)測試。報(bào)考B類面試類別的，按筆試總成績從高分到低分依次以本招聘職位計(jì)劃數(shù)1：5的比例確定參加專業(yè)測試人選。如筆試人員達(dá)不到1：5比例的招聘職位，由市招聘辦確定考試人員是否進(jìn)入專業(yè)測試。專業(yè)測試總分100分。專業(yè)測試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，專業(yè)測試成績未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

3、試教。報(bào)考C類面試類別的，按筆試總成績從高分到低分依次以本招聘職位計(jì)劃數(shù)1：5的比例確定參加試教人選。如筆試人員達(dá)不到1：5比例的招聘職位，由市招聘辦確定考試人員是否進(jìn)入試教。試教總分100分。試教設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，試教成績未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

面試、專業(yè)測試、試教工作由市招聘辦會同各招聘單位及其主管部門制定簡章具體組織實(shí)施，時(shí)間和地點(diǎn)由市招聘辦另行通知。

(二)總成績計(jì)算

考生總成績按以下比例分類計(jì)算：

報(bào)考A類面試類別的，總成績按筆試總成績百分制折算后占60%、面試成績占40%計(jì)算;

報(bào)考B類面試類別的，總成績按筆試總成績百分制折算后占40%、專業(yè)測試占60%計(jì)算;

報(bào)考C類面試類別的，總成績按筆試總成績百分制折算后占40%、試教成績占60%計(jì)算;

筆試成績、面試成績、專業(yè)測試成績、試教成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

報(bào)考人員須參加完本職位類別規(guī)定所有科目及項(xiàng)目的考試，如未參加其中任一個(gè)科目或項(xiàng)目考試的，視為自動放棄報(bào)考資格。同一職位考生總成績名次出現(xiàn)未位并列的，筆試成績前列的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

九、體檢

體檢必須在市招聘辦指定的市或市以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論。其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查的，由市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后進(jìn)行進(jìn)一步檢查，并對特殊情況進(jìn)行研究處理。體檢結(jié)束后，考生對體檢結(jié)果有疑義的，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)市招聘辦同意后組織復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢根據(jù)職位招聘計(jì)劃數(shù)按總成績由高到低等額確定體檢對象;同一職位考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績高的考生進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。

體檢醫(yī)院在體檢中不得擅自提供乙肝項(xiàng)目檢測服務(wù)。因職業(yè)特殊需要在體檢時(shí)作乙肝項(xiàng)目檢測的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢費(fèi)用由考生自理，體檢的具體時(shí)間另行通知。

十、考察

對體檢合格考生確定為考察對象，考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

考察工作由市招聘辦統(tǒng)一部署實(shí)施，招聘單位或主管部門組成考察組具體負(fù)責(zé)實(shí)施�？疾旖M由兩人以上(中共正式黨員)組成。在考察中應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料和考察是否合格的結(jié)論�？疾旃ぷ鹘邮芗o(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，考察不合格，由招聘單位主管部門報(bào)經(jīng)市招聘辦審定，取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格�？杖甭毼徊挥柽f補(bǔ)。

1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;

2、2011年以來(含2011年)招錄的公務(wù)員、參照公務(wù)員管理機(jī)關(guān)(單位)的工作人員，以及經(jīng)中共貴州省委組織部選調(diào)到基層工作的選調(diào)生(含選調(diào)到基層法院、檢察院工作的選調(diào)生);

3、2011年以來經(jīng)州批準(zhǔn)我市招聘的事業(yè)單位工作人員;

4、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;

5、截止到2013年5月19日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員;

6、在讀的非應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生;

7、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;

8、曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

9、在各級公務(wù)員招考或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的人員;

10、聘用后的職位即構(gòu)成回避關(guān)系的人員;

11、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或2010年以來在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職、不合格的人員;

12、涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的人員;

13、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的或經(jīng)都勻市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的人員。

14、不符合招聘職位所需資格條件或提供報(bào)考職位所需報(bào)名材料弄虛作假的人員。

十一、公示和聘用審批

(一)公示

經(jīng)筆試、面試、專業(yè)測試、試教、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，由市招聘辦在“都勻·人力資源和社會保障網(wǎng)”(http://www.gzdyrs.gov.cn/)進(jìn)行為期七個(gè)工作日的公示，接受社會監(jiān)督。

公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)尚難查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

(二)聘用審批

按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號)和《黔南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施意見(試行)》(黔南委辦字〔2007〕24號)有關(guān)規(guī)定，對公示期滿無異議的，填寫《黔南州事業(yè)單位聘用人員審批表》，由都勻市人力資源和社會保障局審核并報(bào)州人力資源和社會保障局審批。招聘單位根據(jù)有關(guān)文件，按照管理權(quán)限與被聘用人員簽訂聘用合同，并到都勻市人力資源和社會保障局進(jìn)行合同鑒證。

對招聘入圍的2013屆畢業(yè)生，在年內(nèi)畢業(yè)離校取得畢業(yè)證書原件后，再對學(xué)歷資格條件進(jìn)行審查。經(jīng)驗(yàn)證符合報(bào)考條件的按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。

考生接到聘用通知后，須在接到通知的當(dāng)日起，30日內(nèi)與聘用單位簽訂試用期合同，逾期不簽訂者，取消聘用資格。被聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格，或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格，解除聘用合同，并報(bào)鑒證機(jī)關(guān)備案。聘用人員在都勻市事業(yè)單位的最低服務(wù)期限原則上為5年(含試用期)。

被聘用人員應(yīng)按通知要求按時(shí)到用人單位報(bào)到。超過規(guī)定報(bào)到時(shí)間30天仍未報(bào)到的，取消聘用資格。

對不予聘用、被取消聘用及放棄聘用人員所空缺的職位，不予遞補(bǔ)。

十二、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作主動接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。工作人員和考生應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定處理。

咨詢電話(工作時(shí)間)：0854—8223164(都勻市人力資源和社會保障局考試錄用培訓(xùn)科)

監(jiān)督電話(工作時(shí)間)：0854—8255585(都勻市紀(jì)委辦公室)

十三、本次事業(yè)單位公開招聘考試不指定考試用書，也不舉辦任何培訓(xùn)班或委托任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。

十四、在招聘過程中，市招聘辦發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息都將在“都勻·人力資源和社會保障網(wǎng)”(http://www.gzdyrs.gov.cn/)進(jìn)行公布。網(wǎng)站公布的招聘信息，因考生未閱讀而產(chǎn)生的后果由考生自負(fù)。對發(fā)生因考生聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成招聘單位或市招聘辦聯(lián)系不上考生的情形，產(chǎn)生的后果由考生自負(fù)。

十五、本次招聘工作未盡事宜，由市招聘辦研究確定。

十六、本《招聘簡章》解釋權(quán)屬都勻市人力資源和社會保障局。

附件：《都勻市2013年面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員職位一覽表》

都勻市公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

二○一三年五月三日

附件： 都勻市2013年公招職位表.xls