|
“激怒法”是刁鉆的主考官用來淘汰大部分應聘者的慣用手法：在兩個人面對面的斗智中，他們往往會用一個明顯不友好的發(fā)問，或用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，來剝?nèi)Ψ奖虮蛴卸Y的外表，使其心理防線大大潰退——當然他們的目的是要找到具有心理承受能力的人。如何防范“激怒法”，這里羅列一些現(xiàn)象，請大家都來琢磨琢磨。 (1)你并非畢業(yè)于名牌院校?妙答：比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學! (2)你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會經(jīng)驗豐富的人�！∶畲穑耗敲矗掖_信如我有緣加盟貴公司，我將很快成為社會經(jīng)驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經(jīng)歷。 (3)你專業(yè)怎么與所申請的職位不對口?妙答：據(jù)說，21世紀最搶手就是復合型人才，而外行的靈感往往超過內(nèi)行，因為他們沒有思維定勢、沒有條條框框。 (4)你的學歷對我們來講太高了。妙答：我?guī)龔垖W歷證書，你可從中挑選一張您認為合適的，至于另外兩張，就請忘掉它。 (5)你是因為與上司有矛盾才轉(zhuǎn)到我們這里來的嗎?妙答：他是一個正直的人，但我們之間性情差異太大，無法成為好朋友。 (6)你性格過于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適?妙答：據(jù)說內(nèi)向的人往往具有專心致志、鍥而不舍的品質(zhì)，另外我善于傾聽，因為我感到應把發(fā)言機會多多地留給別人…… 作為應聘者，面對主考官咄咄逼人，你還能有什么應戰(zhàn)絕招的話，那就是無論如何不要被“激怒”!處于被”宰”位置的你，如果因為主考官某些提問過于尖銳、不友好，或者欺人太甚而激起了你的怒火的話，那么對不起，你已經(jīng)輸?shù)袅?
小編推薦：
最新教材推薦： |
40004-20005
