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在新浪微博中寫道：“你是北大人，看到老人摔倒了你就去扶。他要是訛你，北大法律系給你提供法律援助;要是敗訴了，北大替你賠償！”同時聲稱這段話是出自北京大學某副校長之口，！”——被網(wǎng)友熱捧的“撐腰體”。對此你怎么看？
2012年2月18日國家公務員面試題（民政部）
為保障老年人權益，給予老人更多精神關懷，國家擬立法規(guī)定子女除了贍養(yǎng)老人之外還要時常的關 心和看望老人，問對這一做法你怎么看？
2.出題形式生活化
隨著面試命題的不斷完善，題目內(nèi)容和情景設置更加生活化。如結構化面試的五大基礎題型外，還出現(xiàn)了一些新題型、新形式。例如出現(xiàn)了無主題漫畫的考查形式，要求考生自命主題，并展開論述。再如人際溝通和應急應變類的題目出現(xiàn)了新設問方式。
如2011年國家公務員邊檢系統(tǒng)面試真題：你去某企業(yè)考察改制情況，在與企業(yè)座談時，突然出現(xiàn)情緒激動的下崗職工在場外要反映問題，你會怎么處理？再問：下崗職工反應他們收入與該廠在職職工差距過大，生活困難，要求該廠進行解決，如果讓你去解決，你會怎么說，請現(xiàn)場模擬一下。
2012年1月15日國家公務員外交部面試真題
你的同事小王去年籌備處里的聯(lián)歡會，地點選擇上有失誤，今年領導讓你負責，小王做 你的助手，但他不配合你的工作，你怎么辦？(追問 1.你覺得小王有哪些不妥之處？追問 2.假如我是小 王，你準備怎么跟我說？)
2012年1月15日國家公務員外交部面試真題
一個部委的副局長給你們司打電話，要求見你們的副司長，你都要詢問哪些信息？
作出合理的應急應變處理和運用恰當?shù)臏贤▍f(xié)調(diào)技巧來處理矛盾沖突，還要求考生現(xiàn)場將考官作為溝通對象進行模擬講話，模擬溝通，難度更高。
3.題目設置專業(yè)化
職位匹配性考查其實是整個面試工作的終及目的和出題導向。在近幾年的命題中不斷加強。
如2012年3月1日下午遼寧國稅面試題
（1）如果你轄區(qū)內(nèi)有報稅的企業(yè)，而企業(yè)工作人員經(jīng)常不能及時準確提報，你怎么辦？
（2）你和同事上大街宣傳稅務政策，但是人很少，然后上級領導馬上要來檢查，你怎么處理？
再如2012年2月24日國家公務員鐵路公安系統(tǒng)面試真題
如果你遇到舉報倒賣黃牛票的，你會記錄些什么信息？你怎么偵破這個案件？
4.題型種類融合化
經(jīng)過對歷年真題的比較分析，我們發(fā)現(xiàn)國考面試題目題目類型逐漸模糊，題型之間出現(xiàn)了融合趨勢，逐步朝著綜合化的趨勢發(fā)展，更加注重整體綜合能力的考察。
如2012年2月11日上午銀監(jiān)會面試真題（廣西銀監(jiān)統(tǒng)計類）
眾人拾柴火焰高，還有一個和尚沒水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝，談談你對團隊和個人的看法？
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40004-20005
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