山西省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法(2)

第四章 考試與考核

第十八條 考試內(nèi)容應(yīng)為公共知識和招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能。

第十九條 考試可采取筆試、面試等多種方式，考試科目與方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點確定。

第二十條 考試由政府人事行政部門及事業(yè)單位上級主管部門統(tǒng)一組織。

招聘考試分定期和不定期兩種。定期招聘考試由政府人事行政部門及事業(yè)單位上級主管部門統(tǒng)一組織;不定期招聘考試由用人單位和上級主管部門根據(jù)實際情況提出申請，報經(jīng)招聘主管機關(guān)批準(zhǔn)后實施。

第二十一條 急需引進的高層次、短缺專業(yè)人才，報經(jīng)政府人事行政部門批準(zhǔn)，可以采取直接考核的方式招聘。

第二十二條 對通過考試的應(yīng)聘人員，用人單位和主管部門應(yīng)組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實際等情況進行考核，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。

第五章 聘用

第二十三條 經(jīng)用人單位和主管部門研究，按照考試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。

第二十四條 對擬聘人員應(yīng)在適當(dāng)范圍進行公示，公示期一般為7至15日。

第二十五條 擬聘人員公示期滿簽訂聘用合同前，由主管部門報同級政府人事行政部門辦理相關(guān)手續(xù)。

第二十六條 用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。

第二十七條 事業(yè)單位公開招聘的人員，按規(guī)定實行試用期。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

第六章 紀律與監(jiān)督

第二十八條 事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。

凡與聘用單位負責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

聘用單位負責(zé)人員和招聘工作人員在班里人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

第二十九條 招聘工作要做到信息公開、過程公正、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

第三十條 政府人事行政部門和事業(yè)單位的上級主管部門要認真履行監(jiān)督職責(zé)，對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀律及本辦法的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

第三十一條 嚴格公開招聘紀律。對有下列違反本辦法情形的，必須嚴肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

(一)應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

(二)應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;

(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

(四)招聘工作人員故意泄露考試題目的;

(五)事業(yè)單位負責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;

(六)政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的;

(七)違反本辦法的其他情形的。

第三十二條 對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

第三十三條 對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

第七章 附則

第三十四條 事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須報縣人民政府人事行政部門核準(zhǔn)，并按照國家有關(guān)規(guī)定進行招聘。

第三十五條 各市人民政府人事行政部門可以根據(jù)本辦法，制定本地區(qū)的公開招聘辦法。

第三十六條 本辦法自2009年1月1日起實施。