第四章 考試、體檢和考核 第十五條 公開(kāi)招聘應(yīng)當(dāng)形成競(jìng)爭(zhēng)。崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1︰3。但對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,經(jīng)市(州)以上政府人社部門批準(zhǔn),可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開(kāi)考比例,設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線,在招聘方案中予以明確,并向社會(huì)公開(kāi)。 第十六條 考試一般采取筆試、面試方式進(jìn)行。特殊行業(yè)特殊崗位,經(jīng)市(州)以上政府人社部門批準(zhǔn),可選擇適當(dāng)方式進(jìn)行。 專業(yè)技術(shù)和工勤技能崗位考試的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)以符合崗位要求的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、實(shí)際工作能力和操作技能為主,管理崗位以公共管理基礎(chǔ)知識(shí)為主。 考試成績(jī)按百分制計(jì)算,筆試、面試分值比例須在招聘方案中明確,并向社會(huì)公布。除國(guó)家或省有統(tǒng)一政策規(guī)定的外,各市(州)、縣(市、區(qū))不得擅自設(shè)置筆試、面試和綜合成績(jī)加分條件。 第十七條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘筆試,可由同級(jí)政府人社部門委托所屬考試機(jī)構(gòu)命題、閱卷并組織實(shí)施;也可經(jīng)人社部門批準(zhǔn),由用人單位或主管部門組織專家命題、閱卷并組織實(shí)施。筆試方案報(bào)政府人社部門審定。 第十八條 筆試結(jié)束后,根據(jù)招聘方案規(guī)定的人數(shù),按筆試成績(jī)從高分到低分按1︰2-1︰5的比例確定面試人選。面試根據(jù)招聘崗位特點(diǎn),可以采取結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作等方式進(jìn)行,并須在招聘方案中明確。面試可由同級(jí)政府人社部門委托所屬考試機(jī)構(gòu)命題,也可經(jīng)人社部門批準(zhǔn),由用人單位或主管部門組織專家命題,面試方案報(bào)政府人社部門審定。 面試應(yīng)設(shè)評(píng)委小組,一般由7-9人組成,外聘專家評(píng)委應(yīng)占多數(shù)。面試評(píng)委小組應(yīng)當(dāng)在考生面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分并宣布成績(jī)。 第十九條 根據(jù)招聘方案規(guī)定的擬聘人數(shù),按應(yīng)聘者的綜合考試成績(jī)從高分到低分等額確定人選組織體檢。體檢應(yīng)在縣以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按照行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,沒(méi)有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的可參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。有特殊體檢要求的,應(yīng)當(dāng)報(bào)同級(jí)政府人社部門批準(zhǔn),并在招聘方案中予以明確。 第二十條 根據(jù)招聘方案規(guī)定的體檢要求和體檢結(jié)果等額確定考核人選并認(rèn)真組織考核。 考核的重點(diǎn)是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況,并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。 第二十一條 體檢或考核不符合要求的應(yīng)聘人員,不予聘用。用人單位根據(jù)空缺名額,經(jīng)主管部門審查并報(bào)同級(jí)政府人社部門審核同意后,按照應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績(jī)和體檢結(jié)果,可依次等額遞補(bǔ),遞補(bǔ)不得超過(guò)兩次。
第五章 辦理相關(guān)手續(xù) 第二十二條 經(jīng)集體研究,按照考試、體檢、考核結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單,并將擬聘人員名單及相關(guān)學(xué)歷證書、資格證書、成績(jī)單原件、身份證復(fù)印件以及所有參加應(yīng)聘考試人員成績(jī)匯總表提交同級(jí)政府人社部門進(jìn)行審查。省直部門所屬事業(yè)單位由主管部門統(tǒng)一提交。 第二十三條 經(jīng)人社部門審查合格的擬聘用人員名單應(yīng)當(dāng)在招聘方案發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示,公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示期間,對(duì)擬聘用人員有反映的,由用人單位及其主管部門調(diào)查核實(shí),提出處理意見(jiàn)報(bào)同級(jí)政府人社部門審定。 第二十四條 公示無(wú)異議的擬聘用人員,由用人單位填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員名冊(cè)表》和《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》,經(jīng)主管部門審核,報(bào)政府人社部門批準(zhǔn)并辦理聘用相關(guān)手續(xù)?h(市、區(qū))所屬事業(yè)單位擬聘用人員,須報(bào)市(州)政府人社部門備案后,辦理聘用相關(guān)手續(xù)。 用人單位與被聘人員簽訂聘用合同,按規(guī)定約定試用期,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。
第六章 紀(jì)律與監(jiān)督 第二十五條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員,不得應(yīng)聘該單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位,以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。 聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在組織公開(kāi)招聘事項(xiàng)時(shí),涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,也應(yīng)當(dāng)回避。 第二十六條 招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi),接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。 第二十七條 組織、人社部門和事業(yè)單位的上級(jí)主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé),對(duì)事業(yè)單位招聘過(guò)程中違反干部人事工作紀(jì)律及本辦法的行為要予以制止和糾正,保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。 第二十八條 嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律,對(duì)有下列違反本辦法情形的,必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。 (一)應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的; (二)應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的; (三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊,或在考試考核過(guò)程中參與作弊的; (四)招聘工作人員故意泄露考試題目的; (五)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人違反規(guī)定私自聘用人員的; (六)政府人社部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反本辦法,影響招聘公平、公正進(jìn)行的; (七)違反本辦法的其他情形。 第二十九條 對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反本辦法招聘的受聘人員,一經(jīng)查實(shí),應(yīng)當(dāng)解除聘用合同,予以清退。 第三十條 對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員,按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
第七章 附則 第三十一條 本辦法自公布之日起施行。 第三十二條 本辦法由湖南省委組織部、湖南省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。 第三十二條 各市(州)組織、人社部門可根據(jù)本辦法,制定本地區(qū)具體實(shí)施細(xì)則,并報(bào)省組織、人社部門備案。 |