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(三)面試 1、確定面試名單。在筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序(末位同分時一并入闈)，按以下比例確定面試人選：計劃數(shù)在4人及以下時面試比例為3：1;計劃數(shù)為5人時面試人數(shù)為12人;計劃數(shù)在6人及以上時面試比例為2：1。入闈面試人員名單及各職位入闈面試人員最低分數(shù)在網(wǎng)上公布。 入闈面試人數(shù)達不到上述規(guī)定比例時，面試比例可降為2：1。低于2：1時，相應調(diào)減錄用計劃。調(diào)減計算方法為：調(diào)減后的錄用計劃=入闈面試人數(shù)÷2(計算結果四舍五入)。 2、資格審查。入闈面試人員要在規(guī)定的時間內(nèi)參加資格審查。資格審查的時間地點將在網(wǎng)上公布。資格審查時須提供畢業(yè)證、報名表、準考證、身份證及職位要求的有關證件，退役士兵還需提供退役證。資格審查中，對不符合報考條件和職位資格條件的，取消面試資格。對取消或放棄面試資格產(chǎn)生的面試人員空缺，從本職位未入闈人員中按筆試成績高分到低分的順序進行遞補。當招考職位出現(xiàn)無人可遞補、面試前臨時缺考等情形，造成實際面試人數(shù)小于或等于招考計劃數(shù)時，確定體檢(體測)對象時應符合以下條件： (1)當職位實際面試人數(shù)只有1人時，該考生面試成績須達到70分或者達到所在考官小組實際面試人員的平均分，方能進入體檢程序。如果其所在考官小組實際面試人員僅此1人，該考生面試成績必須達到70分，方能進入體檢程序。 (2)當職位實際面試人數(shù)大于1人且小于或等于招考計劃數(shù)時，其中總成績排名該職位末位的考生面試成績須達到70分或者達到所在考官小組實際面試人員的平均分，方能進入體檢程序。 3、面試。面試時間和有關事宜另行通知�？忌偝煽�?yōu)楣P試成績與面試成績之和。 (四)體檢和考察 1、確定體檢(體測)名單。各職位分別在本職位所有參加面試人員中，根據(jù)總成績從高分到低分的順序(總成績相同時按面試成績)，按計劃錄用數(shù)等額確定體檢(體測)名單。體檢(體測)名單確定后不再遞補。 2、警察職位體能測評。警察職位的體檢人員須先參加體能測評，體能測評標準按照《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)》(人社部發(fā)〔2011〕48號)執(zhí)行。體能測評合格人員方能進入體檢。 3、體檢。體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)及國家公務員局關于體檢標準修訂的有關文件執(zhí)行。體檢合格人員進入考察。 4、考察�？疾煊筛髡袖洐C關按照《江西省國家公務員錄用考核實施細則》(贛人發(fā)〔1997〕43號)組織實施�？疾旌细袢藛T進入公示程序。 |
40004-20005
《密訓課堂系列行測之常識+言語表達
《密訓課堂系列面試半月談》
最新版公務員省級聯(lián)考標準試卷《申論