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(二)面試人選確定和資格審查
面試人選從達到筆試合格分數線的應聘人員中，按照招聘崗位和招聘人數由高分到低分按1:3的比例依次確定。筆試成績和面試人選在茌平政務網 (www.chiping.gov.cn)上公布。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃;達不到1:3比例的，按實有合格人數確定。
取得面試人選資格的應聘人員，按招聘崗位要求，須在規(guī)定時間內提交本人相關證明材料，進行現場資格審查，所需提報的材料見附件2。
面試人選逾期未參加資格審查或不能按時提供相關材料的，視為棄權。經審查不具備應聘條件的，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，從達到筆試合格分數線的應聘人員中，按筆試成績依次遞補。
對應聘人員的資格審查工作，貫穿整個招聘工作全過程。凡提報有關材料信息不實，影響資格審查結果的，縣事業(yè)單位公開招聘主管機關有權取消其面試資格。
(三)面試
面試工作由縣事業(yè)單位公開招聘主管機關統(tǒng)一組織實施。
面試考務費為每人70元。
面試具體時間、地點、方式另行通知。
面試設定最低分數線為60分，達不到60分的取消聘用資格。
面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績，由高分到低分，按招聘計劃1：1的比例等額確定進入考察體檢范圍人員。同一招聘崗位應聘人員出現總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定。
面試人員考試總成績和考察體檢人員名單，在茌平政務網(www.chiping.gov.cn)上公布。
五、考察和體檢
考察體檢人員確定后，由縣事業(yè)單位公開招聘主管機關按照公開招聘的有關規(guī)定統(tǒng)一組織進行考察、體檢。
考察工作由縣事業(yè)單位公開招聘主管機關統(tǒng)一組織實施。考察根據崗位條件要求采取多種方式進行，側重思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供相關材料信息是否真實準確等進行復審。
體檢一般在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只進行1次，結果以復檢結論為準。
對放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，不再遞補。
六、公示和聘用
經考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，對應聘合并招聘崗位的人員，根據應聘崗位，按考試總成績(若考試總成績相同，則按筆試成績高低確定)由高分到低分依次自主選擇具體單位，應聘其他崗位的按實際應聘單位確定。所有擬聘用人員單位確定后，在茌平政務網(www.chiping.gov.cn)上公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報縣事業(yè)單位公開招聘主管機關辦理備案手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合崗位聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
七、其他
(一)本次事業(yè)單位公開招聘考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
(二)《簡章》附件與本《簡章》具備同等效力，凡在網上報名的應聘人員均視為同意本《簡章》及附件的相應規(guī)定。
監(jiān)督電話：0635—4276320
附件下載：
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