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2、面試 ①面試方式： 面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，由縣委組織部、縣紀(jì)委和縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察應(yīng)聘人員的求職動機(jī)與擬任崗位的匹配性、綜合分析能力、臨場應(yīng)變能力、言語表達(dá)能力、舉止儀表等。 �、诖_定面試人選：根據(jù)筆試成績從高分到低分按1:2比例確定面試人選。如出現(xiàn)末位入圍面試人員筆試成績相同的，則一并入圍面試。 筆試后，如被確定為面試對象，無特殊原因不得缺席面試。 當(dāng)出現(xiàn)報考人員因特殊原因放棄面試資格的情況，可按該崗位的筆試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。報考人員放棄面試資格的應(yīng)在面試前三天告知江永縣人社局。 �、勖嬖嚂r間及地點：另行通知�？忌鷳{《準(zhǔn)考證》和正式有效身份證參加面試。 (三)體檢 面試工作結(jié)束后，根據(jù)綜合成績從高分到低分按公開招聘崗位人數(shù)等額確定體檢對象。同一崗位報考人員綜合成績相同的，筆試成績高者優(yōu)先。按照《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)〔2011〕45號)和公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定，由江永縣委組織部、縣紀(jì)委和縣人力資源和社會保障局協(xié)同用人單位統(tǒng)一組織體檢。體檢不合格取消招聘資格或考生自動放棄體檢資格，按招聘計劃從該崗位參加面試人員中按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，每個崗位只遞補(bǔ)一次。對體檢結(jié)果有疑問的，只復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。 對弄虛作假、故意隱瞞實情或不負(fù)責(zé)任提供不實證件或資料的，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)給予嚴(yán)肅處理。 (四)考核 由縣委組織部、縣紀(jì)委和縣人力資源和社會保障局會同用人單位主管部門對體檢合格人員進(jìn)行考核，考核的重點是應(yīng)聘人員的思想道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、是否違反計劃生育政策以及遵守國家法規(guī)等情況及報考資格條件進(jìn)行復(fù)審�？己藚⒄諊夜珓�(wù)員局《關(guān)于做好2011年度中央國家行政機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)錄用公務(wù)員考察工作的意見》(國公局〔2011〕3號)文件執(zhí)行�？己瞬缓细竦模凑衅赣媱潖脑搷徫粎⒓用嬖嚾藛T中按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，只能遞補(bǔ)一次。 (五)公示 筆試、面試、體檢、考核等各階段的工作完成后，都要將結(jié)果進(jìn)行公示(擬聘用人員名單公示時間不少于7個工作日)，接受考生的咨詢和社會各界的監(jiān)督。 (六)聘用 公示無異議后，經(jīng)縣公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后報縣委、縣政府決定，由用人單位填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員花名冊》和《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》簽訂聘用合同，試用期為12個月。試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。試用期期間享受用人單位的有關(guān)待遇。辦理聘用手續(xù)后，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、故意隱瞞實情或不負(fù)責(zé)任提供不實證件或資料的，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。 五、本次招聘事業(yè)單位工作人員的管理及待遇 1、編制管理：本次所有被錄用人員試用期滿后，按用人單位性質(zhì)納入縣事業(yè)編制管理。 2、工資待遇：按照國家、省政策規(guī)定的事業(yè)單位同等人員的待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 3、服務(wù)期：本次所有被錄用人員與用人單位簽訂服務(wù)協(xié)議，服務(wù)期不低于5年。 六、紀(jì)律與監(jiān)督 事業(yè)單位公開招聘工作人員實行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在組織公開招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。 整個公開招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及紀(jì)檢有關(guān)部門的監(jiān)督。對考生考試作弊或弄虛作假的，視情節(jié)輕重取消其考試或聘用資格，已受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退;對工作人員徇私舞弊違反招聘紀(jì)律的，視情節(jié)輕重，調(diào)離工作崗位或給予處分，構(gòu)成犯罪的依法追究其刑事責(zé)任。 本次招聘工作不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不指定任何參考用書和資料。社會上任何以招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料等，均與本次招聘無關(guān)。
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