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五、考試形式及內(nèi)容 (一)考試形式：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試分?jǐn)?shù)為100分，面試成績(jī)均按“四舍五入法”保留到小數(shù)點(diǎn)后叁位。 (二)面試時(shí)間：詳見(jiàn)《面試準(zhǔn)考證》。 (三)考試地點(diǎn)：見(jiàn)《面試準(zhǔn)考證》�？忌仨毻瑫r(shí)持有效《居民身份證》原件和《面試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。 (四)面試成績(jī)劃分最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線(60分)且人數(shù)超出計(jì)劃遴選數(shù)的則從高分到低分確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員。若某一職位報(bào)考人數(shù)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線60分且少于遴選計(jì)劃數(shù)或均未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線60分的，則對(duì)該職位數(shù)進(jìn)行核減或取消。未參加面試、未取得有效成績(jī)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。 查考試成績(jī)、考察人員名單等信息請(qǐng)參與遴選人員密切關(guān)注望謨縣人民政府網(wǎng)，網(wǎng)址：(http://www.gzwm.gov.cn/)。上述網(wǎng)站公布的遴選信息，因參與遴選人員未閱而引起的后果由參與遴選人員自負(fù)。 六、考察 原則上采取差額考察辦法，根據(jù)考試成績(jī)由高分到低分的順序，按“遴選計(jì)劃數(shù)+1”的數(shù)額確定考察對(duì)象，如遴選人數(shù)與遴選計(jì)劃數(shù)不足差額考察辦法的，根據(jù)遴選計(jì)劃數(shù)的1:1比例確定考察對(duì)象。 如同一職位的考生面試成績(jī)出現(xiàn)末位并列時(shí)，則另行出題面試擇優(yōu)確定考察對(duì)象，若考察對(duì)象自動(dòng)放棄考察或考察不合格，或考察中發(fā)現(xiàn)其不符合報(bào)考資格，出現(xiàn)職位空缺，不再?gòu)姆强疾鞂?duì)象中進(jìn)行遞補(bǔ)。 考察內(nèi)容主要包括遴選人員德、能、勤、績(jī)、廉情況，以及政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開(kāi)遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，注重考察“德”的真實(shí)情況、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)度，突出考察政治品質(zhì)和道德品行。 考察采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、查閱資料和干部人事檔案、專(zhuān)項(xiàng)測(cè)評(píng)、同考察對(duì)象面談等方式進(jìn)行，考察對(duì)象在基層一線或窗口服務(wù)部門(mén)的，要適當(dāng)聽(tīng)取服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn),考察政審不合格者不予選調(diào)。 考察工作由遴選單位組織實(shí)施，考察組必須堅(jiān)持原則，公道正派、深入細(xì)致，如實(shí)反映考察情況意見(jiàn)，并對(duì)考察負(fù)責(zé)。 七、公示 遴選單位根據(jù)考察情況和職位要求，黨委（黨組）集體討論決定擬遴選人員報(bào)組織人事部門(mén)按有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一進(jìn)行公示，公示期為5天，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題反映或者反映問(wèn)題不影響公開(kāi)遴選的，按照規(guī)定程序辦理試用手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開(kāi)遴選資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)后再作出決定。 有以下情形之一的，不得辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)： (一)涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的； (二)曾受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的； (三)受組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響期未滿(mǎn)的； (四)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，招錄定向單位工作未滿(mǎn)服務(wù)年限的； (五)對(duì)轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的； (六) 截止2017年11月30日前參加我縣縣直部門(mén)公開(kāi)遴選已下文到單位試用，試用期未滿(mǎn)就申請(qǐng)回原單位工作未滿(mǎn)2年的； (七)法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定其他情形的。 此次遴選實(shí)行試用期制，試用期為3個(gè)月(如擬調(diào)的考生已借調(diào)到用人單位超過(guò)3個(gè)月及以上的，由用人單位及主管部門(mén)出具考核合格證明，提前辦理相關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù))。試用期間，擬調(diào)人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。試用期滿(mǎn)后，經(jīng)用人單位及主管部門(mén)考核合格的，按照管理權(quán)限和有關(guān)要求辦理相關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)；試用考核不合格的，退回原單位工作。 八、紀(jì)律要求 遴選工作嚴(yán)格遵守公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)監(jiān)督。對(duì)違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。 九、未盡事宜由公開(kāi)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定。 十、本方案由扶貧辦公開(kāi)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。 咨詢(xún)電話：0859—4612909 望謨縣扶貧開(kāi)發(fā)辦公室
附件下載： 望謨縣扶貧辦2018年公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名表
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《密訓(xùn)課堂系列之公共基礎(chǔ)知識(shí)》
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