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五、招聘程序 1.發(fā)布公告。按有關(guān)規(guī)定在廣西畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)、玉林人事人才網(wǎng)等網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。 2.報名。采取現(xiàn)場報名方式進行。市衛(wèi)計局、人社局、編委辦及部分招聘單位組成公開招聘工作組對所有報名應(yīng)聘人員的材料進行審核， 3.確定面試人選。原則上按計劃招聘崗位人數(shù)1：3的比例確定面試人選。如因生源原因造成計劃招聘崗位人數(shù)與進入面試人數(shù)的比例不達1：3的，經(jīng)請示玉林市人力資源和社會保障局同意，全部進入面試。確定面試人選的辦法如下： (1)普通高校2017屆未就業(yè)和2018年應(yīng)屆畢業(yè)生依據(jù)學習成績、學校鑒定意見、獲獎情況等擇優(yōu)確定。 (2)報考需要取得主治醫(yī)師及以上職稱崗位者以學歷、學位高者優(yōu)先。學歷、學位相同時，職稱高者優(yōu)先;學歷、學位、職稱均相同時，以在公立醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)從業(yè)經(jīng)歷時間長短確定，長者優(yōu)先。 報名時需要提供以下材料原件和復印件各1份：本人有效居民身份證(戶口簿)、學歷證(2018年應(yīng)屆畢業(yè)生可提交就業(yè)推薦表)、報名登記表，單位負責人簽名并加蓋公章工作證明和勞動合同(有在公立醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)從業(yè)經(jīng)歷者需提交)、招聘崗位所要求的執(zhí)業(yè)資格證、職稱證及其他相關(guān)證明材料、近期標準的1吋免冠彩色正面照片1張，原件于查驗后返還。 4.面試。招聘工作組組織面試。面試由主考官和應(yīng)試者進行問題交流，綜合考察應(yīng)試者掌握本專業(yè)知識的程度和臨場應(yīng)變、分析判斷、語言表達、解決實際問題的能力。面試滿分100分。 5.確定擬聘用人員。根據(jù)招聘單位計劃招聘的崗位人數(shù)，依據(jù)面試成績從高分到低分按1：1的比例確定(面試成績相同時，按確定面試人選的辦法確定)，并經(jīng)招聘工作小組集體討論后，由招聘單位及市衛(wèi)計局與應(yīng)試者現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議書。招聘崗位計劃數(shù)與面試人數(shù)的比例為1：2的，面試成績必須達到面試滿分值的60%(60分)以上為合格，方能簽約;比例為1：1的，面試成績必須達到面試滿分值的70%(70分)以上為合格，方能簽約。 6.考核。辦理聘用手續(xù)前，招聘單位及市衛(wèi)計局通過查閱考生人事檔案等政審方式對進行考核，符合招聘條件的方可聘用。 7.體檢。體檢由市衛(wèi)計局負責組織，體檢費用由考生自理。體檢參照公務(wù)員錄用的體檢標準與操作規(guī)程進行。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機構(gòu)加蓋公章。體檢不合格的，由市衛(wèi)計局組織安排到同級或者上一級具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行復檢一次，以復檢結(jié)果為準。 8.公示。根據(jù)報考人員的面試成績、考察情況和體檢結(jié)果，由市衛(wèi)計局在玉林人事人才網(wǎng)進行公示，公示期為7個工作日。 六、聘用及待遇 公示期滿，對公示無異議或反映問題不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用審批手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用。 對符合聘用要求的擬聘人員，由市衛(wèi)計局報市人社局審批。經(jīng)市人社局批準同意聘用后，發(fā)出同意聘用通知，招聘單位與聘用人員依法簽訂5年以上崗位聘用合同(實行一年試用期)，且受聘人員在用人單位服務(wù)期不少于5年。簽訂崗位聘用合同后，招聘單位憑人社局的聘用通知和人員名冊到編制部門辦理入編或登記備案手續(xù)，按國家與自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定享受事業(yè)單位同類人員的待遇。 七、紀律監(jiān)督 招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員工作，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，做到政策公開、程序公開、結(jié)果公開。招聘工作接受紀檢、監(jiān)察等部門、考生和社會各界監(jiān)督。對招聘考試工作中的違法違紀行為，依照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。 咨詢電話：6220899(市衛(wèi)計局人事股) 監(jiān)督電話：6238669(市紀委派駐市衛(wèi)計局紀檢組)
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