|
（三）面試 1、面試人選確定：在筆試成績(jī)合格的人員中，根據(jù)應(yīng)聘同崗位人員筆試成績(jī)，按從高分到低分的順序以及崗位實(shí)際招聘人數(shù)2倍的比例，確定進(jìn)入面試人選（末位成績(jī)并列的考生一同進(jìn)入）。若進(jìn)入面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比不足2倍的，按實(shí)際符合條件人數(shù)確定面試人選。 2、資格復(fù)審：由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)民政局共同對(duì)進(jìn)入面試的人選進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審時(shí)須提供本人有效期內(nèi)二代身份證、畢業(yè)證書(shū)原件及學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷驗(yàn)證材料，符合面試加分條件者還需提供社會(huì)工作者職業(yè)水平證書(shū)原件及復(fù)印件或相關(guān)證明材料。經(jīng)審查符合報(bào)考條件的，發(fā)給《面試通知書(shū)》。進(jìn)入面試人選名單（包含姓名、考試成績(jī)、排名）在淮安市清江浦區(qū)政府網(wǎng)站公布。 對(duì)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求提供資格復(fù)審材料或資格復(fù)審不合格的考生，取消其面試資格，并在報(bào)考同職位考生中按從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的面試人數(shù)與崗位實(shí)際招聘人數(shù)之比不足2倍的，通過(guò)資格復(fù)審人員均進(jìn)入面試。 3、面試方式：面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試應(yīng)試者綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、臨場(chǎng)應(yīng)變能力和儀表舉止等綜合素質(zhì)。 4、面試成績(jī)總分為100分，60分及以上為合格，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生。 5、面試時(shí)間和地點(diǎn)：見(jiàn)《面試通知書(shū)》。 面試結(jié)束后，面試成績(jī)及加分成績(jī)形成面試合成成績(jī)，面試合成成績(jī)計(jì)入總成績(jī)。 （四）體檢與考察 在面試成績(jī)合格人員中，按照應(yīng)聘同崗位人員筆試成績(jī)占50%、面試合成成績(jī)占50%的比例（成績(jī)計(jì)算環(huán)節(jié)均保留2位小數(shù)，第3位四舍五入）以百分制合成總成績(jī)。按總成績(jī)從高分到低分的順序及崗位實(shí)際招聘人數(shù)1:1（總成績(jī)相同的取面試合成成績(jī)高者，下同）的比例確定參加體檢和考察人員。由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)民政局共同組織體檢和考察。 體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》，體檢費(fèi)用考生自理，體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。 考察參照《省委組織部等3部門(mén)關(guān)于進(jìn)一步做好江蘇省公務(wù)員錄用考察工作的通知》執(zhí)行。 若因參加體檢和考察人員個(gè)人原因或因體檢或考察不合格出現(xiàn)缺額的，在面試合格人員中按應(yīng)聘人員總成績(jī)依次遞補(bǔ)。 �。ㄎ澹┕九c聘用 體檢和考察均合格人員確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在清江浦區(qū)政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)無(wú)異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理相關(guān)手續(xù)。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因逾期未辦理聘用手續(xù)的，取消聘用資格。 擬聘用考生與其他工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理，在規(guī)定的報(bào)到期限內(nèi)報(bào)到。如本人不能按規(guī)定期限報(bào)到的，作自動(dòng)放棄處理。 在公示與聘用階段，擬聘用人員公示結(jié)果影響聘用或考生明確放棄聘用出現(xiàn)空額的，在同崗位面試成績(jī)合格人員中，按照總成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)。 被聘用人員試用期為3個(gè)月，試用期滿(mǎn)考核合格的按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，待遇按照《清江浦區(qū)社區(qū)工作者工資待遇實(shí)施辦法》執(zhí)行�？己瞬缓细裾�，取消其聘用資格，個(gè)人自主擇業(yè)。 四、紀(jì)律與監(jiān)督 招聘工作貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)整個(gè)公開(kāi)招聘過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予紀(jì)律處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任；對(duì)違反招聘紀(jì)律規(guī)定的受聘人員一經(jīng)查實(shí)解除聘用合同，予以清退，被解除聘用合同的人員責(zé)任自負(fù)。為方便群眾監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督和咨詢(xún)電話(huà)。 區(qū)紀(jì)委：0517-83515320 區(qū)委組織部：0517-83515049 區(qū)人社局：0517-83643779 區(qū)民政局：0517-83520532 本公告由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)民政局負(fù)責(zé)解釋。
中共淮安市清江浦區(qū)委組織部
清江浦區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
清江浦區(qū)民政局
2017年12月7日
|
40004-20005
《密訓(xùn)課堂系列之公共基礎(chǔ)知識(shí)》
密訓(xùn)課堂系列行測(cè)之?dāng)?shù)量關(guān)系+資料分
《密訓(xùn)課堂系列行測(cè)之常識(shí)+言語(yǔ)表達(dá)