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四、考試內(nèi)容和方法 本次招聘采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，均采用百分制計(jì)分。高級(jí)崗位、博士研究生應(yīng)聘博士研究生崗位的，按實(shí)際報(bào)名人數(shù)進(jìn)行面試，由用人單位根據(jù)面試成績(jī)由高分到低分按照招聘計(jì)劃依次確定考察體檢人選。博士研究生報(bào)考其他崗位的，按要求參加筆試。 (一)筆試 筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。 1.筆試科目。根據(jù)專業(yè)要求不同分為醫(yī)學(xué)類(含藥劑、醫(yī)技等)(A類)、護(hù)理類(B類)、中醫(yī)類(C類)、綜合類(D類)，各類均考一科。醫(yī)學(xué)類(含藥劑、醫(yī)技等)(A類)，考試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí);護(hù)理類(B類)，考試內(nèi)容為護(hù)理專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí);中醫(yī)類(C類)，考試內(nèi)容為中醫(yī)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí);綜合類(D類)，考試內(nèi)容主要考察應(yīng)聘者的綜合分析能力、邏輯判斷推理能力、基本知識(shí)的掌握情況以及運(yùn)用基本知識(shí)分析判斷的基本能力等。 2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)。 筆試時(shí)間：2017年12月2日。具體時(shí)間詳見準(zhǔn)考證。 筆試地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。 3.確定面試人選。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由濟(jì)南市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)根據(jù)崗位招聘計(jì)劃和筆試情況確定。在筆試最低合格分?jǐn)?shù)線以上，根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)由高分到低分，按招聘崗位規(guī)定的進(jìn)入面試人員比例，依次確定面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃;筆試合格人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例要求的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。面試人選須按規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)(另行通知)進(jìn)行資格審查，逾期不進(jìn)行資格審查的，視為棄權(quán)。應(yīng)聘高級(jí)崗位、博士研究生崗位的人員直接確定為面試人選。筆試成績(jī)和面試人選名單在濟(jì)南市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)網(wǎng)站(www.jnhfpc.gov.cn)公布。 (二)面試人選資格審查 對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，在面試人選名單確定之后，需在公告規(guī)定的時(shí)間內(nèi)由本人攜帶身份證、相關(guān)證明材料及《濟(jì)南市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)直屬事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書》、筆試準(zhǔn)考證(應(yīng)聘高級(jí)崗位、博士研究生崗位的不需要提供)到指定的地點(diǎn)(另行通知)進(jìn)行資格審查。相關(guān)證明材料主要包括：國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書及崗位要求的其他證書、派遣報(bào)到證或就業(yè)通知書、執(zhí)業(yè)資格證書、崗位要求的證明材料;有工作單位的人員還要提交有用人權(quán)限部門或單位同意應(yīng)聘的介紹信;留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)提供國(guó)家教育行政部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料;招聘崗位對(duì)工作經(jīng)歷有明確要求的，應(yīng)聘人員需提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。取得面試資格的應(yīng)聘人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上按筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。資格審查通過的人員當(dāng)場(chǎng)領(lǐng)取面試通知書，繳納面試考務(wù)費(fèi)。面試考務(wù)費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)為：每人70元。 (三)面試 面試時(shí)間、地點(diǎn)見面試通知書。面試人選達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，應(yīng)試人員面試成績(jī)須高于60分，方可列為考察體檢范圍人選。應(yīng)聘高級(jí)崗位的、博士研究生應(yīng)聘博士研究生崗位的，應(yīng)試人員面試成績(jī)須高于60分，方可列為考察體檢范圍人選。 面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式(部分崗位增加專業(yè)說課試講)，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和工作技能。每組面試考官不少于7人，由熟悉相關(guān)專業(yè)知識(shí)、具有面試實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。面試時(shí)間每人不超過15分鐘(專業(yè)說課試講不超過20分鐘)。面試成績(jī)按百分制計(jì)算，采取每項(xiàng)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，算出要素平均分，各要素平均分之和為應(yīng)聘者的得分。 面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例百分制合成考試總成績(jī);應(yīng)聘高級(jí)崗位、博士研究生崗位的，其面試成績(jī)即為其考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)2倍的比例(應(yīng)聘高級(jí)崗位、博士崗位的，不受此比例限制)確定考察體檢范圍人選，并依次等額進(jìn)行考察體檢。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績(jī)并列的，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定考察體檢范圍人選，若出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同，則對(duì)成績(jī)相同者重新組織面試(含高級(jí)崗位、博士研究生崗位考試總成績(jī)相同者)，按面試成績(jī)由高分到低分確定考察體檢范圍人選。在考察體檢時(shí)，對(duì)因棄權(quán)或考察、體檢不合格造成的人員空缺，也按上述方法等額遞補(bǔ)。 五、考察體檢 考察體檢工作由濟(jì)南市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)統(tǒng)一組織實(shí)施�？疾祗w檢要嚴(yán)格落實(shí)公開招聘回避、保密等紀(jì)律規(guī)定。 (一)體檢。考察體檢人員應(yīng)在體檢公告規(guī)定的時(shí)間攜帶身份證、面試通知單等材料到指定的地點(diǎn)集合，集體進(jìn)行體檢。體檢應(yīng)在市級(jí)及以上綜合醫(yī)院封閉進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理;應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理;應(yīng)聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效。除特殊情況經(jīng)濟(jì)南市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。 (二)考察�？疾旄鶕�(jù)崗位條件要求可采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面的情況。招聘單位應(yīng)成立考核工作小組?嚀甯涸鸝疾旃ぷ鰨孔橛τ?名以上工作人員組成�？疾煨〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫出書面考察意見。 對(duì)因棄權(quán)和考察、體檢不合格人員造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍人選中，根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。 六、公示和聘用 經(jīng)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局、濟(jì)南市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示期滿無異議的，辦理相應(yīng)手續(xù)。對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的，雙方應(yīng)按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。因棄權(quán)造成的人員空缺，可從其他進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人選中，根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。 七、聯(lián)系方式 濟(jì)南市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)招聘工作咨詢監(jiān)督電話：0531—66601660，聯(lián)系地址：濟(jì)南市歷下區(qū)龍洞路龍奧大廈D1220室。
1.濟(jì)南市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)直屬事業(yè)單位公開招聘人員崗位匯總表(人員控制總量) 2.濟(jì)南市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)直屬事業(yè)單位公開招聘人員崗位匯總表(事業(yè)編制) 3.濟(jì)南市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)直屬事業(yè)單位公開招聘人員應(yīng)聘須知
濟(jì)南市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)
2017年11月6日
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40004-20005
《密訓(xùn)課堂系列之公共基礎(chǔ)知識(shí)》
密訓(xùn)課堂系列行測(cè)之?dāng)?shù)量關(guān)系+資料分
《密訓(xùn)課堂系列行測(cè)之常識(shí)+言語(yǔ)表達(dá)