公共科目筆試內(nèi)容如下: 1.職員崗位、工勤技能崗位公共科目測(cè)試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》。 2.專業(yè)技術(shù)崗位分為教育類、衛(wèi)生類和其他類,公共科目測(cè)試內(nèi)容分別為: (1)教育類崗位:《綜合基礎(chǔ)知識(shí)(教育類)》,該科目包括《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》(分值占70%)和《教育公共基礎(chǔ)知識(shí)》(分值占30%)。 (2)衛(wèi)生類崗位:《綜合基礎(chǔ)知識(shí)(衛(wèi)生類)》,該科目包括《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》(分值占70%)和《衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識(shí)》(分值占30%)。 (3)其他類崗位:《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》。 《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》、《綜合基礎(chǔ)知識(shí)(教育類)》、《綜合基礎(chǔ)知識(shí)(衛(wèi)生類)》大綱以2017年7月在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn)。 筆試由市人力社保局統(tǒng)一組織。筆試時(shí)間初定于2017年9月2日(星期六),具體時(shí)間及筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。 (二)專業(yè)科目測(cè)試(分值100分) 1.職員崗位專業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》,采取筆試方式進(jìn)行,由市人力社保局統(tǒng)一組織。測(cè)試時(shí)間初定于2017年9月2日(星期六),具體時(shí)間及筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。 2.專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位專業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容為本專業(yè)(行業(yè))的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能,由主管部門會(huì)同招聘單位組織實(shí)施,市人力社保局負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督(測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)及方式見(jiàn)附件)。 (三)面試(分值100分) 面試由招聘單位主管部門會(huì)同招聘單位組織實(shí)施,市人力社保局負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督。凡考生有一科及以上缺考,取消面試資格。 招聘面試比例為2:1或3:1,具體由主管部門會(huì)同招聘單位根據(jù)擬招聘崗位實(shí)際報(bào)考人數(shù)多少確定,并在考試前報(bào)市人力社保局備案發(fā)布。 面試人選按面試比例,根據(jù)公共科目筆試與專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)之和從高到低依次確定,若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列,則并列進(jìn)入面試。 面試比例為3:1的崗位,若因考生棄考或資格復(fù)審不合格達(dá)不到3:1的,則面試比例調(diào)整為不低于2:1。凡面試比例達(dá)不到2:1的,相應(yīng)遞減招聘名額或取消招聘;其中屬急需緊缺人才的,經(jīng)市人力社保局認(rèn)定,可作為緊缺崗位開(kāi)考。面試人員無(wú)法遞減的,考生各科成績(jī)需“達(dá)到60分”或“不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績(jī)”二者之一即可。 進(jìn)入面試資格復(fù)審人員名單、參加考試考生的公共科目筆試和專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)等情況,在招聘單位和主管部門公眾網(wǎng)站公示,公示時(shí)間為7個(gè)工作日。 進(jìn)入面試資格復(fù)審人員須在公示結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi),持本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證以及崗位要求的職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格、工作經(jīng)歷證明等原件和復(fù)印件,有工作單位的還需持所在單位同意(誠(chéng)信)報(bào)考事項(xiàng)(附件4)等材料,到招聘單位進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者,參加面試;資格復(fù)審不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者,取消面試資格,其缺額按報(bào)考該崗位考生公共科目筆試與專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)之和從高到低依次遞補(bǔ)。 面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者,以及未能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位面試成績(jī)未達(dá)到70分者,不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下、90分以上的,須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下、90分以上的,招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告,說(shuō)明理由,并報(bào)招聘單位主管部門及市人力社保局備案。 面試方式、時(shí)間及地點(diǎn)等見(jiàn)附表。 (四)考試總成績(jī)計(jì)算方式 考試總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。 六、體檢和考察 體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù),根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試總成績(jī)(保留小數(shù)點(diǎn)后2位有效數(shù)字)從高分到低分等額確定(當(dāng)總分相同時(shí),依次按學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)科目成績(jī)、公共科目成績(jī)高者優(yōu)先);若仍相同,則加試結(jié)構(gòu)化面試,以加試成績(jī)高優(yōu)先。體檢由主管部門會(huì)同招聘單位組織實(shí)施。 體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))以及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定,并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行,并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。 體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào))等相關(guān)規(guī)定,在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)主管部門同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。 體檢合格者,由主管部門會(huì)同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考察辦法》,對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審,并對(duì)其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察?疾鞈(yīng)注重審查人事檔案、誠(chéng)信記錄等個(gè)人情況,并通過(guò)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)認(rèn)證和在校學(xué)習(xí)經(jīng)歷審查等多方查實(shí)學(xué)歷(學(xué)位)真?zhèn)巍?br /> 若體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格,其缺額按報(bào)考該崗位考生(面試成績(jī)不低于70分者)總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行一次性遞補(bǔ)?疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。 完成體檢或考察環(huán)節(jié)后,放棄后續(xù)資格的由招聘單位報(bào)主管部門備案。 七、公示 考試、體檢、考察等有關(guān)事宜,在各主管部門和招聘單位公眾網(wǎng)站上發(fā)布,請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。 擬聘人員按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招(選)聘公示工作的通知》(渝人社辦〔2010〕96號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等有關(guān)要求,在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及招聘單位主管部門(或招聘單位)網(wǎng)站上公示,公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、考試總成績(jī)、畢業(yè)院校(或工作單位)等。 八、聘用及待遇 經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員,由招聘單位提出擬聘用意見(jiàn),填寫《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》等送上級(jí)主管部門審核后,報(bào)市人力社保局審批。 經(jīng)審批同意聘用的人員,由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))等規(guī)定,簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確立人事關(guān)系,完善聘用手續(xù),相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格,予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員,取消聘用資格。 九、紀(jì)律要求 公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員,是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道,要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定和回避制度。對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié),必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律,確保招聘工作順利進(jìn)行。要自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督,嚴(yán)禁徇私舞弊,若有違反規(guī)定或弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),取消報(bào)名資格或聘用資格,并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。 十、其他 招聘過(guò)程中涉及的有關(guān)問(wèn)題,請(qǐng)按以下方式咨詢: 1.網(wǎng)上報(bào)名資格初審、現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審報(bào)名資格、考試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關(guān)問(wèn)題,請(qǐng)按附件中的聯(lián)系電話咨詢所報(bào)考的單位或部門。 2.網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話:023-86868838、86868837 3.考試考務(wù)咨詢電話:023-86868820、86868812 4.招聘政策咨詢電話:023-86867811、86868707 本簡(jiǎn)章由各招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)解釋。 點(diǎn)擊下載>>> 1. 重慶市屬事業(yè) 單位2017年下半年公開(kāi)招聘工作人員情況表.xls 2. 重慶市屬事業(yè) 單位2017年下半年公開(kāi)選聘工作人員情況表.xls 3. 重慶市屬事業(yè) 單位2017年下半年考核招聘工作人員情況表.xls 4. 同意(誠(chéng)信)報(bào)考事項(xiàng).doc |