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五、資格復(fù)審 (一)在面試前，各招錄機(jī)關(guān)統(tǒng)一收取參加資格復(fù)審人員的相關(guān)材料，由自治區(qū)公務(wù)員主管部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)及各招錄機(jī)關(guān)集中進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審不合格被取消資格產(chǎn)生的空缺名額，由報(bào)考同一職位且筆試成績(jī)?cè)诤细窬�以上的考生由高分到低分依次遞補(bǔ)。 (二)資格復(fù)審合格的面試人員名單將在報(bào)名網(wǎng)站公布。 (三)報(bào)考者的資格審查貫穿考錄工作全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的，隨時(shí)取消考試錄用資格。 六、面試 (一)面試由自治區(qū)公務(wù)員主管部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施。具體時(shí)間、地點(diǎn)在報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行公告。 (二)面試人員名單公布2個(gè)工作日后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。 (三)按各職位特點(diǎn)分別采取結(jié)構(gòu)化面試方式或無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式進(jìn)行，滿(mǎn)分均為180分。 自治區(qū)公安廳網(wǎng)絡(luò)安全保衛(wèi)總隊(duì)警員、自治區(qū)商務(wù)廳內(nèi)設(shè)機(jī)關(guān)處室科員職位進(jìn)行外語(yǔ)面試。報(bào)考監(jiān)獄獄醫(yī)職位的考生，不進(jìn)行面試。 (四)面試成績(jī)不設(shè)合格線，但以1:1比例參加面試的人員，其面試成績(jī)必須達(dá)到108分以上方可取得體檢資格。 (五)面試成績(jī)于面試結(jié)束后當(dāng)天在報(bào)名網(wǎng)站公布。 面試嚴(yán)格實(shí)行三抽簽制度：面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng)、面試人員抽簽確定考場(chǎng)和面試順序。面試期間，面試人員嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等具有傳輸、通訊、記憶等功能的電子設(shè)備進(jìn)入侯考室和面試考場(chǎng)，不得向考官透漏本人姓名、籍貫、家庭情況等個(gè)人信息。 面試結(jié)束后，自治區(qū)公務(wù)員主管部門(mén)將根據(jù)報(bào)名后職位空缺情況，決定是否組織二次調(diào)劑報(bào)名。未進(jìn)入本次考試體檢環(huán)節(jié)的考生可使用本次筆試成績(jī)報(bào)名，具體辦法另行發(fā)布。 七、考試總成績(jī)的計(jì)算 (一)普通職位考試總成績(jī)的計(jì)算方法為： 考試總成績(jī)=筆試成績(jī)(含加分)÷2×50%+面試成績(jī)×50%。 (二)自治區(qū)公安廳網(wǎng)絡(luò)安全保衛(wèi)總隊(duì)警員職位、自治區(qū)商務(wù)廳機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)處室科員職位總成績(jī)計(jì)算方法為： 考試總成績(jī)=筆試成績(jī)(含加分)÷2×50%+外語(yǔ)面試成績(jī)×50%。 (三)公安系統(tǒng)執(zhí)法勤務(wù)類(lèi)職位、全區(qū)各級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)職位考試總成績(jī)計(jì)算方法為： 考試總成績(jī)=[(行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)+申論成績(jī)+加分)÷2×70%+專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試成績(jī)×30%]×50%+面試成績(jī)×50%。 (四)監(jiān)獄獄醫(yī)職位考試總成績(jī)計(jì)算方法為： 考試總成績(jī)=(行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)+申論成績(jī)+加分)÷2×40%+專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試成績(jī)×60% 考試總成績(jī)不是整數(shù)的，按照四舍五入的原則，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。 面試結(jié)束后，將按照各職位考生總成績(jī)從高到低的順序，以1:1的比例確定體檢人選。同一職位出現(xiàn)考試總成績(jī)相同的情況，按筆試成績(jī)由高分到低分確定體檢人選;如筆試成績(jī)也相同，則按行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)由高分到低分確定體檢人選;如行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)也相同，則另行組織加試。 八、體檢和考察 (一)體檢在自治區(qū)公務(wù)員主管部門(mén)指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))。人民警察職位執(zhí)行《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))。 因體檢不合格或自愿放棄等情況出現(xiàn)職位空缺的，該職位不再遞補(bǔ)。 (二)體檢合格人員列入組織考察范圍，因考察不合格或自愿放棄考察資格等情況出現(xiàn)職位空缺的，該職位不再遞補(bǔ)。 考察工作嚴(yán)格按照國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局〔2013〕2號(hào))、《寧夏回族自治區(qū)公務(wù)員錄用考察工作實(shí)施辦法》(寧組發(fā)〔2015〕44號(hào))和中組部《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》(中組發(fā)〔2014〕9號(hào))執(zhí)行。 (三)體檢、考察過(guò)程中放棄資格的，將記入公務(wù)員錄用誠(chéng)信檔案，作為今后公務(wù)員錄用考察的一項(xiàng)重要參考。 九、公示、錄用審批 合并職位招考的，將按照總成績(jī)排名，由考生公開(kāi)自主選擇具體的職位。 擬錄用人員名單將在寧夏人事考試中心網(wǎng)站公示7天。 公示期滿(mǎn)無(wú)異議的擬錄用人員，辦理審批錄用手續(xù)。對(duì)反映有影響錄用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。被錄用人員無(wú)正當(dāng)理由逾期(自接到錄用通知20日內(nèi))不報(bào)到的，取消錄用資格。取消后空缺的職位不再遞補(bǔ)。 新錄用公務(wù)員的管理，按照中組部、人社部《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2011〕62號(hào))執(zhí)行。新錄用公務(wù)員試用期為1年。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以任職，并按程序辦理公務(wù)員登記;不合格的，取消錄用。 公示、錄用、試用期過(guò)程中放棄資格的，將記入公務(wù)員錄用誠(chéng)信檔案庫(kù)，作為今后公務(wù)員錄用考察的一項(xiàng)重要參考。 |
40004-20005
《密訓(xùn)課堂系列之公共基礎(chǔ)知識(shí)》
密訓(xùn)課堂系列行測(cè)之?dāng)?shù)量關(guān)系+資料分
《密訓(xùn)課堂系列行測(cè)之常識(shí)+言語(yǔ)表達(dá)