2015年河南新密中學(xué)和特殊教育教師招聘100人公告(2)

(三)筆試、面試

公開(kāi)招聘初、高級(jí)中學(xué)和特殊教育教師筆試、面試工作由新密市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織,新密市教育體育局配合實(shí)施。

1.筆試。采取統(tǒng)一組織，統(tǒng)一命題，統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容為教育基礎(chǔ)知識(shí)，具體考試內(nèi)容包括教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育理論知識(shí)、新課程理念、教材教法、教師職業(yè)道德及班級(jí)管理等。滿(mǎn)分為100分。具體筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。筆試成績(jī)?cè)谛旅苁腥肆�資源和社會(huì)保障局政務(wù)公開(kāi)欄上公布。

碩士及以上報(bào)考人員，或經(jīng)新密市教體局備案且在高中教師崗位任教滿(mǎn)5年的代課教師，可直接進(jìn)入面試，其筆試成績(jī)按所報(bào)學(xué)科入圍面試考生筆試成績(jī)的平均值計(jì)算;上述人員愿意參加筆試的，按實(shí)際筆試成績(jī)計(jì)算。

2.面試資格確認(rèn)。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按照擬招聘專(zhuān)業(yè)崗位人數(shù)1：3的比例確定擬進(jìn)入面試的人員(碩士及以上研究生和經(jīng)新密市教體局備案且在高中教師崗位任教滿(mǎn)5年的代課教師，同時(shí)進(jìn)入面試)。人員名單和面試資格確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)在新密市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和政務(wù)公開(kāi)欄公布。同時(shí)，以電話(huà)通知方式告知考生本人�？忌�根據(jù)面試資格確認(rèn)的要求，持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告等(留學(xué)回國(guó)人員持本人有效身份證、我國(guó)駐外使(領(lǐng))館教育(文化)處(組)出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)等)證書(shū)原件和復(fù)印件參加試講資格確認(rèn)。應(yīng)試者是在職人員的，還須提供所在單位同意報(bào)考的證明。應(yīng)試者通過(guò)面試資格確認(rèn)后，現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取《面試通知書(shū)》，并按照《面試通知書(shū)》中規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試。逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。面試資格確認(rèn)時(shí)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者提供材料信息不實(shí)的，取消其參加面試的資格。

同一招聘崗位因考生本人自動(dòng)放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到面試比例的，從該專(zhuān)業(yè)筆試成績(jī)由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。如經(jīng)過(guò)遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到面試比例要求的，由新密市教育體育局提出是否遞補(bǔ)的意見(jiàn)，經(jīng)新密市公開(kāi)招聘初、高級(jí)中學(xué)和特殊教育教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍達(dá)不到要求的，該專(zhuān)業(yè)的招聘名額遞減直至取消。

經(jīng)過(guò)面試資格確認(rèn)，進(jìn)入面試人員名單在新密市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。

3.面試。面試采取試講的形式進(jìn)行，主要考察報(bào)考者的語(yǔ)言表達(dá)能力、實(shí)際授課能力。面試成績(jī)滿(mǎn)分100分。

4.技能測(cè)試。體育、音樂(lè)、美術(shù)學(xué)科面試后還需進(jìn)行技能測(cè)試，技能測(cè)試主要考察報(bào)考者的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。技能測(cè)試成績(jī)滿(mǎn)分100分。

5.總成績(jī)。語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、物理、化學(xué)、生物、歷史及特殊教育學(xué)科：總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%;體育、音樂(lè)、美術(shù)學(xué)科總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×30%+技能測(cè)試成績(jī)×30%。

總成績(jī)?nèi)雵�名次出現(xiàn)末位并列，不能按照招聘名額確定體檢入圍人員時(shí)，按照面試成績(jī)從高到低的順序確定。

(四)體檢

公開(kāi)招聘初、高級(jí)中學(xué)和特殊教育教師體檢工作由新密市教育體育局負(fù)責(zé)實(shí)施，新密市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督。根據(jù)總成績(jī)，按擬招聘數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，統(tǒng)一組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(試行)》規(guī)定執(zhí)行。體檢出現(xiàn)不合格時(shí)，按報(bào)考專(zhuān)業(yè)崗位總成績(jī)依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由考生自理。

(五)考察

公開(kāi)招聘初、高級(jí)中學(xué)和特殊教育教師考察工作由新密市教育體育局統(tǒng)一組織。對(duì)體檢合格人員，按擬招聘數(shù)等額確定考察對(duì)象，采取調(diào)查了解、查閱檔案、座談等方式進(jìn)行�？己藘�(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、遵紀(jì)守法、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)和相關(guān)素能。

(六)公示

根據(jù)總成績(jī)、體檢和考核情況，按照從高分到低分的原則確定擬聘用人員，并在新密市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和政務(wù)公開(kāi)欄及新密市教體局網(wǎng)站上向社會(huì)公示7個(gè)工作日。對(duì)公示中反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其聘用資格，招聘所空缺的名額不再遞補(bǔ)。

(七)聘用審批

公示無(wú)異議后，按照公開(kāi)招聘初、高級(jí)中學(xué)和特殊教育教師聘用程序辦理聘用手續(xù)。所有聘用人員由新密市教育體育局按照所需崗位統(tǒng)一派遣，不服從派遣者，取消聘用資格。

新聘用的人員試用期1年。試用期從報(bào)到之日起算，試用期間，其工資福利待遇按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿(mǎn)后由新密市教育體育局綜合考核，合格的予以正式聘用;不合格的由新密市教育體育局提出取消聘用資格意見(jiàn)，報(bào)新密市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后取消聘用資格。

新聘用的教師最低任教期限為3年，最低任教期限內(nèi)不允許調(diào)動(dòng)或參加其他招錄(招聘)考試。

報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：0371-69820760/69879685 (工作時(shí)間內(nèi)撥打)

監(jiān) 督 電 話(huà) ：0371-69822600(市紀(jì)委) 0371-68508258(市人社局紀(jì)檢監(jiān)察室)

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