2015株洲茶陵縣農(nóng)村小學(xué)、幼兒園教師招聘86人公告(2)

四、發(fā)布信息

招聘公告在株洲市政府門戶網(wǎng)、市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和茶陵縣教育信息網(wǎng)向社會(huì)公開發(fā)布，公告時(shí)間不少于7個(gè)工作日。各環(huán)節(jié)招聘信息在茶陵縣教育信息網(wǎng)向社會(huì)公開發(fā)布，應(yīng)聘人員請(qǐng)登陸茶陵縣教育信息網(wǎng)(http://www.cledu.cn)查看相關(guān)信息，不另行電話聯(lián)系或通知。因本人未及時(shí)關(guān)注網(wǎng)上通知而造成的一切后果，由考生本人承擔(dān)。

五、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求

1、報(bào)名時(shí)間：2015年7月2日9：00～7月11日17：00。

2、報(bào)名地點(diǎn)：茶陵教育信息網(wǎng)(http://www.cledu.cn)。

3、報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名，不接受現(xiàn)場報(bào)名。

4、報(bào)名要求：每人限報(bào)一個(gè)崗位，自行填寫《茶陵縣招聘教師報(bào)名表》。報(bào)考人員必須進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名確認(rèn)。報(bào)名確認(rèn)后，不得更改個(gè)人信息和報(bào)考崗位。未按規(guī)定要求進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)的報(bào)考人員視為放棄報(bào)考。報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀招聘公告和報(bào)名承諾書，慎重、理性報(bào)考。提交的信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。報(bào)考人員提供虛假信息的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格。報(bào)考人員惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證書及其他有關(guān)證件證明騙取考試資格的，取消本次考試成績并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。本次考試不進(jìn)行網(wǎng)上資格初審。

六、資格審查及考試

(一)資格審查：

1、時(shí)間：2015年7月13日～7月16日，上午8：00～12：00 ，下午15：00～18:00。

2、地點(diǎn)：茶陵縣教育局人事股(檔案室)。

3、現(xiàn)場確認(rèn)：7月13日～7月15日，應(yīng)聘人員按報(bào)考崗位資格條件將相應(yīng)畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證、教師資格證、身份證等原件及復(fù)印件，《茶陵縣招聘教師報(bào)名表》(網(wǎng)上自行打印)、承諾書，交茶陵縣教育局人事股(檔案室)進(jìn)行資格初審，并在現(xiàn)場查詢打印畢業(yè)證網(wǎng)上查詢件(考生提前在學(xué)信網(wǎng)上注冊(cè))。2015年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生暫未辦理畢業(yè)證的，須提供學(xué)校蓋章的含學(xué)業(yè)成績的畢業(yè)生推薦表。教師資格證正在辦理當(dāng)中的，須提供教師資格認(rèn)定考試《教育學(xué)》、《教育心理學(xué)》成績合格證明、普通話水平測(cè)試等級(jí)證書(二級(jí)乙等以上)及網(wǎng)上查詢其已完成教師資格申報(bào)手續(xù)的相關(guān)證明。必須在體檢前交驗(yàn)與報(bào)考職位相應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證和教師資格證，否則，取消體檢資格。上述資料復(fù)印件按順序裝訂成冊(cè)，資料不齊不予受理，未按時(shí)提供相關(guān)資料影響資格審查，后果自負(fù)。

4、集中審查：7月16日，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組集中審查。經(jīng)資格審查合格者方可參加招聘考試。

(二)考試：

1、打印準(zhǔn)考證：資格審查合格的應(yīng)聘人員于2015年7月20日9：00～7月21日17：00在報(bào)名網(wǎng)站自行下載并打印準(zhǔn)考證。

2、考試方式：采取筆試、面試相結(jié)合的方式。委托專業(yè)考試機(jī)構(gòu)命題，用人單位和人社局、紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

(1)筆試：2015年7月22日(詳見準(zhǔn)考證)。主要是理論考試，所有崗位一套試題，內(nèi)容包括時(shí)事政治、人文素質(zhì)、教師職業(yè)道德、教育教學(xué)基本理論、新課程理念。

筆試最低開考比例：崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。但對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競爭的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)市人社局批準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例，核減崗位招聘計(jì)劃。

(2)面試：2015年7月29日(詳見公告)。筆試結(jié)束后，進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員筆試成績從高分到低分的順序，按照招聘計(jì)劃1：2的比例確定面試人選(入圍面試最后一名出現(xiàn)筆試成績相同的均參加面試)。主要測(cè)試應(yīng)聘者的學(xué)識(shí)水平、語言表達(dá)能力、心理素質(zhì)、思維能力、隨機(jī)應(yīng)變能力、專業(yè)素養(yǎng)等。