按照晉政辦發(fā)【2009】64號文件規(guī)定,對“大學生村干部”,參加高等學校畢業(yè)生“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”、“農(nóng)業(yè)義務教育階段學校教師特設崗位計劃”,服務期滿且考核合格的人員,可在公開招聘筆試時,憑省委組織部、省人力資源和社會保障廳、團省委、省教育廳等負責組織實施上述計劃項目的部門出具的證明加5分,具體由省教育廳通知我院人事處后執(zhí)行。 (四)專業(yè)測試及面試考核 專業(yè)測試、面試考核組的組成人數(shù)應為奇數(shù)且不能少于5人,其中校外專家占50%;如遇到有特殊專業(yè)學院請不到專家時,我院報省人力資源和社會保障廳進行選派;按照學院《教職工招聘與錄用及調(diào)配的規(guī)定》規(guī)定,人事處負責牽頭組織協(xié)調(diào)。專業(yè)測試及面試考核時間為時間2013年7月15日(周一)上午8:00—12:00。 (1)專業(yè)測試 專業(yè)測試由教務處負責組織。專業(yè)測試采用試講、答辯等方式進行,主要考察應聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務潛能,測試形式與測試命題由各專家組制定;試講、答辯內(nèi)容主要是課堂教學和專業(yè)知識答辯,滿分為100分,試講的題目提前2天通知本人進行準備。評分標準:滿分為100分,其中:教學目的明確、重點、難點處理恰當20分,傳授知識準確10分,融匯新知識、新觀點10分,課堂結構完整10分,教學方法恰當10分,儀態(tài)、教態(tài)自然大方10分,普通話講課、語言準確、流暢15分,板書設計合理、書寫工整15分。答辯的題目由專家現(xiàn)場確定。試講、答辯時間控制在20分鐘以內(nèi)。 (2)面試考核 面試由人事處負責組織實施。面試內(nèi)容:應聘人員主要介紹本人學歷背景、學術經(jīng)歷、發(fā)表的論文(作品)和工作或?qū)嵺`經(jīng)歷及專家進行提問。評分標準:滿分100分,其中:儀表儀態(tài)20分,口頭表達能力20分,思維能力20分,反應能力20分,組織能力10分,知識面10分;面試時間控制在5分鐘以內(nèi)。 考核的主要內(nèi)容包括應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實績、遵紀守法等情況。同時,面對應聘人員的資格條件進行復核。 (五)確定擬錄用人員 人事處根據(jù)筆試成績占30%,專業(yè)測試(試講、答辯)占30%,面試占40%,綜合各專業(yè)考核的成績,并進行排名,同時按1:1的比例提出擬錄用人選,經(jīng)學院招聘領導組審核后報學院黨委會議研究,確定擬錄用人員。 當擬錄用教師放棄此崗位,可根據(jù)此崗位其他招聘教師總成績進行排名,替補教師成績不能低于60分。 (七)身體檢查 擬錄用人員確定后,一周內(nèi)到山西醫(yī)科大學第一附屬醫(yī)院或山西醫(yī)科大學第二附屬醫(yī)院進行體檢。對體檢不合格者,取消擬錄用資格。 (八)公示招聘錄用結果 擬錄用人員經(jīng)學院審定后,由學院人事處報教育廳、人社廳,并在教育廳、人社廳網(wǎng)站公示,同時在院內(nèi)公告欄和校園網(wǎng)公示,公示期為7天。 (九)辦理聘用手續(xù) 擬錄用人員在公示期間無異議者,由人事處按程序辦理聘用手續(xù)。擬錄用人員在公示期間,若有舉報并查證核實者,取消其錄用資格。 五、組織領導及工作紀律 (一)學院人員招聘錄用工作在院黨委的領導下,學院成立招聘領導組,組長書記、院長,組員由學院其他領導和學院紀檢、監(jiān)察辦公室、人事處、教務處、相關系部的負責人組成;學院招聘領導組設辦公室,辦公室在人事處,辦公室主任由人事處處長兼,成員由人事處、教務處、紀檢監(jiān)察辦公室工作人員組成;具體組織實施由人事處負責牽頭。 (二)學院人事處必須嚴格執(zhí)行招聘計劃,嚴明工作紀律,嚴守工作秘密,嚴格實行回避制度,對違反規(guī)定者,視情節(jié)輕重追究相關人員責任。 (三)應聘人員以不正當手段獲取應聘資格者,如偽造、涂改證件、證件等,或在專業(yè)測試、考核過程中出現(xiàn)作弊行為者,取消其應聘資格。 (四)招聘錄用工作由學院紀檢監(jiān)察辦公室全程負責監(jiān)督。 六、報名的方式及報名時間、地點 1、學院地址:山西省太原市迎新街南巷10號、郵編:030008 2、網(wǎng)址和郵箱:http://www.sxjrzyxy.com E-mail: sxjyrsc@126.com 3、聯(lián)系人:張立功 蘭吉穎 聯(lián)系電話:0351-3059246、3059220 附件:山西金融學院2013年教師招聘崗位及要求表.doc |